Zoek naar een baan bij ons
Zoekresultaten zijn alleen beschikbaar in het Engels, Frans, Spaans, Duits en vereenvoudigd Chinees.
-
Schneider Electric biedt nooit ongevraagd een baan aan. Als u nooit eerder bij Schneider Electric hebt gesolliciteerd, dan is het aanbod voor een baan fraude.
Schneider Electric zal nooit vragen om een financiële toezegging van een kandidaat als vereiste voor een baan.
Enkele tips over hoe u wervingsfraude kunt identificeren:- Alle vacatures worden gepubliceerd op de carrièrepagina van Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vraagt nooit om uw persoonlijke financiële of bankgegevens als onderdeel van ons wervingsproces.
- Schneider Electric zal nooit een baan aanbieden zonder een formeel sollicitatieproces.
- Schneider Electric vraagt u niet om apparatuur voor thuiswerken aan te schaffen als onderdeel van ons wervingsproces.
- Als u een e-mail ontvangt van een afzender die niet @se.com bevat, moet u deze als frauduleus behandelen. Wij doen geen officiële zaken via gratis e-maildiensten als @gmail.com of @yahoo.com.
Ontdek onze gespecialiseerde gebieden
Techniek voor vrouwen
Digitaal en engineering
Sales en services
Managers
Onze inclusieve cultuur
Bij Schneider Electric is diversiteit een integraal onderdeel van onze geschiedenis, cultuur en identiteit. Inclusie is de manier waarop we verschillen zien en hoe we ermee omgaan. We willen een inclusieve cultuur creëren waarbij alle vormen van diversiteit als echt waardevol voor de organisatie worden gezien.
Leren en carrièreontwikkeling
Bij Schneider Electric is elke dag leren een van onze kernwaarden. Met 5 generaties binnen onze werknemers leren we voortdurend van elkaar en anderen om ervoor te zorgen dat we concurrerend blijven.
Ons leiderschap transformeren met INSEAD
Om de cultuur van Schneider Electric vorm te geven, moeten we eerst de manier veranderen waarop we leiding geven. Onze leiders ondergaan een aangepast programma om ons digitaal personeelsbestand van meer dan 135.000 te kunnen leiden.
Wij zijn meer dan een bedrijf
-
We nemen onze verantwoordelijkheid als werkgever serieus, zodat we ervoor zorgen dat ons portfolio onze diverse wereldwijde personeelsbehoeften ondersteunt op een manier die ethisch en eerlijk is. Onze toonaangevende wereldwijde uitkeringsnormen dekken familieverlof, medische en levensverzekeringen. Ons programma voor 'pay-equity' bevordert eerlijkheid overal.
-
Wij bieden tal van voordelen om in elke fase van het leven in uw persoonlijke behoeften te voorzien. De voordelen bestaan uit een holistisch scala welzijns- en financiële beschermingen om u en uw gezin gemoedsrust te bieden. Flexibiliteitsbeleid op de werkplek en betaalde vrije tijd zijn beschikbaar wanneer u die nodig hebt
-
U zal erkend worden voor het goede werk dat u levert. Ga naar het werk met een glimlach, maak verschil en verrijk uw potentieel. Ons wereldwijde erkenningsprogramma is altijd en overal beschikbaar voor alle medewerkers.
-
Je bezit je carrière in ons innovatieve, digitale bedrijf. Het verbeteren van je vaardigheden en het leveren van hoge prestaties wordt beloond met competitieve beloning, stimuleringsprogramma's en nieuwe kansen om je carrière te laten groeien. Ons programma voor aandelenbezit van werknemers is marktleidend en stelt u in staat te delen in ons collectieve succes. Wanneer Schneider wint, winnen we allemaal.
-
Wij stellen al onze medewerkers in staat flexibel te werken en hun unieke leven en werk te organiseren op een manier die voor hen het beste werkt. U bent in staat, bevoegd en veilig om te beslissen wanneer en hoe u het beste werkt. Parttime werken of comfortabel thuis zijn slechts enkele van de keuzes die u kunt maken wanneer u dat het meest nodig heeft.
De flexibele werkomgeving van Matt
Ik kan eerlijk gezegd de ondersteunende en zorgzame cultuur van Schneider Electric niet genoeg bedanken. Hun echte aanmoediging om flexibel te werken, nam de extra stress rond de werkgelegenheid weg, in al zeer moeilijke tijden.
Lees de getuigenis van
Bekijk onze vacatures
