Søg job hos os
Søgeresultaterne er kun tilgængelige på engelsk, fransk, spansk, tysk og forenklet kinesisk.
-
Schneider Electric tilbyder aldrig ansættelse uopfordret. Hvis du ikke tidligere har søgt om ansættelse hos Schneider Electric, er det bedrageri, hvis du tilbydes ansættelse.
Schneider Electric vil aldrig bede om nogen økonomisk forpligtelse fra en kandidat som et krav før ansættelse.
Nogle tip til, hvordan du kan identificere rekrutteringssvindel:- Alle beskæftigelsesmuligheder er slået op på Schneider Electrics karriereside: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vil ikke bede dig om at udlevere dine personlige finans- eller bankoplysninger som en del af vores rekrutteringsproces.
- Schneider Electric vil aldrig tilbyde et job uden en officiel jobsamtale.
- Schneider Electric vil ikke bede dig om at købe udstyr til hjemmekontorer som en del af vores rekrutteringsproces.
- Hvis du modtager en mail fra en afsender, der ikke indeholder @se.com, skal du behandle den som svigagtig. Vi driver ikke officielle forretninger, der benytter gratis e-mail tjenester som @gmail.com eller @yahoo.com.
Repræsentation af kvinder
Vi mener, at både mænd og kvinder er afgørende for at opnå ligestilling og for at fremme kvinders indflydelse. Vi forpligter os til at handle som en "agent for forandring" og opbygge en bedre verden med ægte mangfoldighed og lighed mellem kønnene.
Mød vores #SEGreatPeople in Tech
Priser og anerkendelser
Topplacering hos Equileap
Bloomberg Gender-Equality Award
Financial Times Diversity Leader
Kvindernes internationale kampdag
Vi fejrer hvert år Kvindernes internationale kampdag hos Schneider Electric over hele verden.
Embrace Difference betyder, at byde alle velkommen – uanset alder, kultur og samfundslag. Det betyder også at gøre opmærksom på fordomme, når vi oplever dem, for vi er 100 % engageret i inklusion.
Embrace Difference betyder, at byde alle velkommen – uanset alder, kultur og samfundslag. Det betyder også at gøre opmærksom på fordomme, når vi oplever dem, for vi er 100 % engageret i inklusion.
Fleksibilitet på arbejdspladsen
Hos Schneider Electric fremmer vi et inkluderende arbejdsmiljø, fordi vi tror på en verden, hvor vi alle er #EachforEqual. Vores principper for fleksibilitet på arbejdspladsen styrker og opfylder både kvinders og mænds behov for at styre deres eget liv og arbejde.
STEM-uddannelse for unge
Vi engagerer piger og drenge med STEM-uddannelsesprogrammer, der understøtter empati, tolerance, inklusion og samarbejde. Vi forsøger at støtte ingeniørfaget og at bryde de kønsstereotyper, der er forbundet med en karriere inden for faget.
Medarbejderressourcegrupper
Grupper af medarbejdere hos Schneider Electric med fælles baggrund og erfaringer, som deler en fælles interesse i professionel udvikling, udvikling af vores virksomhedskultur og af vores resultater. Disse grupper yder strategisk støtte på områder som: forretningsmålsætning, karriereudvikling, inkluderende kultur og eksterne aktiviteter.
Lederuddannelse
Hos Schneider Electric lærer vi hver dag og mener, at vores medarbejderes udvikling er afgørende for vores virksomheds succes. Vores ledelsesudvikling og medarbejdervision er afgørende forudsætninger for Schneiders fortsatte udvikling til en mere innovativ og digital virksomhed.
Mentormuligheder
Ledere er coaches, som udvikler, støtter og giver feedback til deres teams. Vi ser gerne både formelle og uformelle mentormuligheder i hele organisationen, uanset om det er et formelt mentorprogram eller bare en kop kaffe med et andet teammedlem eller en anden leder for at få mere viden og indsigt.
Se vores tekniske jobs
Udforsk andre specialiserede områder
Digitalt og teknisk
Salg og services
Ledere
Alle professionelle
