Sök jobb hos oss
Sökresultaten finns endast på engelska, franska, spanska, tyska och förenklad kinesiska.
-
Schneider Electric erbjuder aldrig någon oombedd anställning. Om du inte tidigare har ansökt om anställning hos Schneider Electric så är erbjudandet om anställning falskt.
Schneider Electric ber aldrig om något ekonomiskt åtagande från en kandidat som ett krav före anställning.
Några tips på hur du kan identifiera rekryteringsbedrägerier:- Alla tjänster publiceras på Schneider Electrics karriärsida: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric ber inte om privat finansiell information eller bankuppgifter i vår rekryteringsprocess.
- Schneider Electric erbjuder aldrig anställning utan en formell intervjuprocess.
- Schneider Electric kommer inte att be dig köpa utrustning för hemmakontor i vår rekryteringsprocess.
- Om du får ett e-postmeddelande från en avsändare som inte innehåller @se.com ska du se det som falskt. Vi bedriver inte officiell affärsverksamhet via kostnadsfria e-posttjänster som @gmail.com eller @yahoo.com.
Gå med i vårt talangforum
Gå med i vårt talangforum för att hitta de senaste nyheterna och möjligheterna inom Schneider Electric som är specifika för dina intressen.
Registrera
Kvinnlig representation
Vi anser att både män och kvinnor är avgörande för att uppnå jämställdhet och främja kvinnors egenmakt. Vi förbinder oss att agera som en ”förändringsagent” och bygga en bättre värld där mångfald och jämställdhet mellan könen är verkliga.
Lär känna några av våra kvinnliga medarbetare inom teknik #SEGreatPeople
Utmärkelser och erkännanden
Högst rankad av Equileap
Bloomberg Gender-Equality Award
Financial Times Diversity Leader
Internationella kvinnodagen
Varje år firar vi Internationella kvinnodagen på Schneider Electric över hela världen.
Att ta till sig mångfald innebär att välkomna människor från alla livsstilar, åldrar och kulturer. Det innebär också att vi måste prata om fördomar när vi ser det, eftersom vi till 100 % är engagerade i inkludering.
Att ta till sig mångfald innebär att välkomna människor från alla livsstilar, åldrar och kulturer. Det innebär också att vi måste prata om fördomar när vi ser det, eftersom vi till 100 % är engagerade i inkludering.
Flexibilitet på arbetsplatsen
På Schneider Electric främjar vi en inkluderande arbetsmiljö eftersom vi tror på en värld där vi alla är #EachforEqual. Våra inkluderande principer om flexibilitet på arbetsplatsen stärker och tillgodoser både kvinnors och mäns behov att hantera deras unika liv och arbete.
STEM-utbildning för ungdomar
Vi engagerar flickor och pojkar i STEM-utbildningsprogram som värdesätter empati, tolerans, inkludering och samarbete. Vi försöker skapa intresse för ingenjörsarbete och bryta könsstereotyper, särskilt i samband med ingenjörskarriärer.
Medarbetarresursgrupper
Grupper av Schneider Electric anställda med liknande bakgrunder, erfarenheter eller egenskaper som delar ett gemensamt intresse av professionell utveckling, som förbättrar företagskulturen och verksamhetsresultaten. Dessa grupper ger strategiskt stöd på områden som: affärsmål, karriärutveckling, inkluderande kultur och uppsökande verksamhet i samhället.
Ledarskapsutbildning
På Schneider Electric lär vi oss varje dag och vi tror att våra anställdas utveckling är avgörande för företagets framgång. Vår ledarskapsutveckling och våra personvisioner är avgörande för Schneiders fortsatta omvandling till ett mer innovativt och digitalt företag.
Möjligheter till mentorskap
Ledare är coacher genom att utveckla, erkänna och ge feedback till sina team. Vi uppmuntrar både formella och informella möjligheter till mentorskap i hela organisationen, oavsett om det gäller ett formellt mentorprogram eller bara en kopp kaffe med en annan gruppmedlem eller ledare för att få mer kunskap och insikt.
Se våra tekniska jobb
Utforska andra specialområden
Digital och teknik
Försäljning och tjänster
Chefer
Alla yrkesverksamma
