Жінки у технологіях: Ми цінуємо гендерну рівність

Станьте частиною нашої команди!

Результати пошуку доступні лише англійською, французькою, іспанською, німецькою та китайською мовами.

Компанія Schneider Electric ніколи не робить небажаних пропозицій щодо працевлаштування. Якщо ви раніше не подавали заявку на роботу у Schneider Electric, то клопотання щодо запрошення на роботу є шахрайством
Schneider Electric ніколи не вимагатиме від кандидата жодних фінансових зобов’язань перед працевлаштуванням.

Деякі поради щодо того, як розпізнати шахрайство при працевлаштуванні:
- Усі можливості працевлаштування розміщено на сторінці вакансій Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Компанія Schneider Electric не вимагатиме вашої особистої фінансової чи банківської інформації під час нашого процесу найму.
- Компанія Schneider Electric ніколи не надасть пропозицію про роботу без офіційної співбесіди.
- Schneider Electric не проситиме вас придбати обладнання для домашнього офісу в рамках нашого процесу найму.
- Якщо ви отримуєте електронний лист від відправника, який не містить @se.com, розглядайте його як шахрайство. Ми не використовуємо безкоштовні служби електронної пошти, такі як @gmail.com або @yahoo.com тощо, для офіційної діяльності.

Зареєструватися для отримання новин про вакансії від Schneider Electric

Долучайтесь до нашої талановитою команди, щоб отримувати останні новини про посади, на які ми наймаємо, заходи, які ми будемо проводити, та інші способи поговорити з нами про свою кар’єру.

Підписатися

Гендерна рівність в Schneider Electric

Ми хочемо, щоб наші співробітники відчували свою значимість, незважаючи на те, де вони живуть та яку посаду займають. Саме так ми впроваджуємо інновації, залучення і високі характеристики.

Жінки у компанії

Ми переконані, що як чоловіки, так і жінки відповідальні за визнання гендерної рівності, та мають поширювати визнання ролі жінки у бізнесі. Ми зобов'язуємося діяти, як "агенти змін" і будувати кращий світ, в якому гендерна різноманітність та рівність існують.

100 %

Прихильність керівництва принципам розширення прав і можливостей жінок ООН

42 %

працівників Schneider Electric — жінки

4-й рік

Індекс гендерної рівності Bloomberg

Знайомтеся з нашими #SEGreatPeople у технологіях

Жанін

«Для того, щоб жінки могли відчувати свої повноваження й підтримку у своїй кар’єрі, хотілось би бачити активнішу залученість вищого керівництва до різноманітності та інклюзії. Давайте не просто поговоримо, а прогуляємося».

Лора

«Я люблю вчитися, і, приєднавшись до компанії Schneider, маю стільки нових навичок. Перевага роботи у компанії, яка є світовим технологічним лідером, полягає у тому, що можна бути на межі розробок, відкриттів та проєктів».

Лусеро

«Компанія Schneider Electric надає чоловікам і жінкам рівні можливості щодо визначення власних пріоритетів і роботи. На заводі в Монтереї, Мексика, я завжди підтримую й навчаю свою команду, яка відповідає за глобальні ланцюги постачання, щоб її учасники цілеспрямовано розвивали свою кар’єру».

Софі

«20 років тому у Стамбулі, Туреччина, я була однією з 6 дівчат із 100 учнів у своєму класі, і мій перший професійний досвід був на будівельному майданчику - я інженер».

Астрі

«Для мене, як для жінки, я дізналася, як бути успішною і рухатися вперед у галузях, де домінують чоловіки. Бути сміливішою, думати, ділитися ідеями та прислухатися до думок інших людей є моїм кредо».

Нагороди та визнання

Індекс гендерної рівності Bloomberg 2022 р.

Лідер із різноманітності відповідно до Financial Times 2020 р.

У топі від Equileap

Міжнародний жіночий день

Щорічно ми святкуємо Міжнародний жіночий день у Schneider Electric по всьому світі.

Охоплювати різні засоби - приймати людей різного шару життя, віку та культур. Це також означає, що коли ми його бачимо, то, як ми прагнемо 100% висловлюватися.

Closeup of a girl smiling with her friends

Гнучкість у роботі

У Schneider Electric ми просуваємо інклюзивне робоче середовище, оскільки ми віримо у світ, де ми всі #EachforEqual. Наші інклюзивні принципи гнучкості на роботі розширюють можливості та задовольняють потреби як жінок, так і чоловіків в управлінні своїм унікальним життям та роботою.

A male and a female employee discussing in office

MMI EDUCATION для молоді

Ми залучаємо дівчат і хлопців з освітніми програмами MIEM, які цінують співчуття, терпимість, залучення і співпрацю. Ми прагнемо створити інвентарні виборки і розірвати гендерні стереотипи, особливо асоційовані з кар'єрами в галузі інженерних робіт.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Професійні групи

Групи працівників Schneider Electric, зі схожим досвідом, освітою та навичками, мають спільний інтерес до професійного розвитку, поліпшення корпоративної культури та ділових результатів. Ці групи надають стратегічну підтримку в таких сферах, як: ділові цілі, розвиток кар'єри, інклюзивна культура та охоплення громад.

A group of employees celebrating in office

Лідерство

У компанії Schneider Electric ми кожного дня вчимося та вважаємо, що розвиток наших співробітників є життєво необхідним для успіху нашої компанії. Наш лідерський розвиток і бачення людей життєво важливі для того, щоб впровадити модернізацію Schneider у більш інноваційній і цифровій компанії.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Можливості наставництва

Лідери - це тренери, що ведуть діалог, розвивають та визнають свої команди. Ми заохочуємо як офіційні, так і неформальні можливості наставництва в рамках нашої організації, незалежно від того, чи це офіційна програма, чи тільки "розмова за кавою" з іншим членом команди або лідером для отримання додаткових знань і розуміння.