Hvordan kan like muligheter på jobben og rettferdig energitilgang til lokalsamfunn skape bærekraftig utvikling?
Schneider Electric har som mål å skape like muligheter på arbeidet i et inkluderende miljø der mangfold og inkludering verdsettes i bedriften, og utvide rettferdig energitilgang til alle lokalsamfunn for å gjøre bærekraft til en global og lokal virkelighet. Som et av de mest mangfoldige, inkluderende og rettferdige selskapene i verden tror Schneider Electric på å fremme mangfold, læring, kompetanseheving og utvikling for arbeidsstyrken internt og å gi energitilgang til alle eksterne parter for å takle klimaendringene. Utforsk vårt Equal Commitments-manifest som fokuserer på kjønnsbalanse og tiltak rettet mot kvinner for å ansette og gi dem opplæring i lederskap og ledende styringsroller. Det fremhever også innsatsen vår for å bekjempe klimaendringer og sosial ulikhet gjennom tilgang til grønn elektrisitet for alle. Vi leder an ved å bekjempe lønnsgapet mellom kjønnene og ubevisst skjevhet og ved å styrke inkluderende og fleksible retningslinjer, slik at liv og karriereutvikling for våre medarbeidere blir enklere. Vi forplikter oss til rettferdig og rimelig lønn det går an å leve av og forventer anstendige arbeidsstandarder fra våre forsyningskjedepartnere. Vi er et samfunnsselskap som omfavner forskjeller og bygger en inkluderende kultur av respekt der alle er like, unike og trygge til å være sitt beste seg. Utforsk våre nettløsninger for grønn og pålitelig elektrisitet der vi samarbeider med våre ansatte og partnere for å gi lokalsamfunn tilgang til kommersielt pålitelig, sikker, effektiv og bærekraftig energi for rettferdig utvikling. Schneider Electric ønsker å forbedre livet til mennesker over hele verden ved å utvikle bærekraftige energiløsninger og øke støtten til en inkluderende kultur som gir like muligheter på jobben. Vi mener at alle former for mangfold gir reell verdi og økosystemstyrke til selskapet ettersom et mangfold av kjønn, etnisitet og erfaringer kan gi kreative og innovative resultater.