We creëren gelijke kansen door ervoor te zorgen dat alle medewerkers op een unieke manier worden gewaardeerd, en door gemeenschappen met een ondermaatse netverbinding toegang tot energie te bieden.
Gelijkheidsverplichtingen 2021 - 2025
50%
vrouwen in dienst
40%
vrouwen in eerstelijnsmanagement
30%
vrouwen in leidinggevende teams
50 miljoen
mensen met toegang tot groene elektriciteit
Meer gendergelijkheid op de werkplek
Voorop lopen met gendergelijkheid
Met 7 vrouwen in ons Executive Committee zijn we al een van de meest genderevenwichtige bedrijven. Toch blijven we de lat voor gendergelijkheid op alle niveaus van de organisatie verhogen door de loonkloof te dichten en vooroordelen te bestrijden, en door toepassing van een flexibel werk-/verlofbeleid.
Een economie werkt alleen als het voor iedereen werkt, dus we betalen niet alleen alle werknemers een leefbaar loon of meer, we belonen en compenseren ze ook op een billijke manier voor hun bijdragen en we eisen dat onze leveringspartners ook voldoen aan fatsoenlijke arbeidsnormen.
Meer dan 700 miljoen mensen leven nog steeds zonder elektriciteit, waardoor hun levenskwaliteit, studie en arbeidsvooruitzichten worden beperkt. Dit is onacceptabel, dus werken we ter plaatse samen met mensen en partners om maatwerkoplossingen te ontwikkelen en te leveren, die de toegang tot energie vergroten ter bevordering van gelijke kansen.
Veel gebieden hebben onvoldoende toegang tot groene of betrouwbare elektriciteit. Onze oplossingen zijn ontworpen en ontwikkeld om te voldoen aan de specifieke behoeften en gewoonten van de lokale gemeenschappen die we bedienen, en om de negatieve gevolgen van het niet aangesloten zijn op het stroomnet te beperken.
Met de Solar Impulse Foundation identificeren en promoten we oplossingen die op grote schaal kunnen worden geïmplementeerd om de toegang tot energie uit te breiden.
Hoor van binnenuit hoe diversiteit in geslacht, etniciteit en ervaring kan leiden tot creatieve en innovatieve resultaten.
Nieuwe manieren voor nieuwe tijden
De les die we hebben geleerd van de pandemie is dat het van essentieel belang is om ons werkbeleid aan te passen, om meer ruimte te geven aan flexibiliteit en het gezin.
In crisissituaties en noodsituaties werken we samen met NGO's zoals de Hoge Commissaris voor Vluchtelingen van de VN met oplossingen voor energietoegang die zijn afgestemd op hun behoeften.
Grootsheid belonen
Dit is onze benadering van beloning: gelijke beloning voor gelijk werk en eerlijke differentiatie op basis van de prestaties en het gedrag van werknemers.
Onze toezeggingen voor gelijkheid dragen bij aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de VN
In lijn met ons doel om de kloof tussen vooruitgang en duurzaamheid te overbruggen, ondersteunen onze duurzaamheidsinitiatieven de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.
Geen armoede
Als verantwoordelijke werkgever, fabrikant en koper, zet Schneider Electric zich in voor het garanderen van het welzijn van werknemers in de volledige waardeketen. Door duurzame inkoop, eerlijke compensatie en ontwikkelingskansen zorgt de groep ervoor dat alle belanghebbenden een bevredigend en bloeiend leven kunnen leiden.
mensen voorzien van toegang tot groene elektriciteit in 2025 (100 miljoen in 2030)
100%
van de werknemers krijgt elk jaar minimaal een loon voor levensonderhoud betaald
Geen honger
Voedsel is een basisbehoefte en een noodzaak om in het levensonderhoud te voorzien. Schneider draagt bij aan het versterken van de voedselzekerheid door de toegang tot energie in plattelandsgebieden te verbeteren, door betere irrigatie, voedselopslag en verwerking.
mensen voorzien van toegang tot groene elektriciteit in 2025 (100 miljoen in 2030)
4000+
vrouwen gebruiken irrigatiepompen op zonne-energie voor boerderijen, met impact op het leven van meer dan 20.000 mensen
Gendergelijkheid
Schneider Electric gelooft in gelijkheid tussen de genders. Het langdurige verschil in behandeling van mannen en vrouwen in de samenleving is een uitdaging die we willen aanpakken, omdat we geloven dat iedereen baat heeft bij diversiteit, gelijkheid en inclusie.
vrouwen in dienst (50%), in de rol van eerstelijnsmanager (40%) en in de rol van leider (30%) in 2025
< 1%
loonkloof voor zowel vrouwen als mannen in 2025
Betaalbare en schone energie
Schneider biedt oplossingen voor een schoon, betrouwbaar en efficiënt energieverbruik aan klanten en zet zich in om mensen in gebieden met onvoldoende voorzieningen te helpen om toegang te krijgen tot groene en betrouwbare elektriciteit.
mensen voorzien van toegang tot groene elektriciteit in 2025 (100 miljoen in 2030)
Waardig werk en economische groei
Voor Schneider Electric zijn het beschermen van de rechten van werknemers, het garanderen van hun waardigheid en het creëren van werkmogelijkheden essentieel om alle belanghebbenden in staat te stellen te groeien. Het Decent Work programma is bedoeld om de arbeidsomstandigheden van de werknemers en medewerkers in de hele toeleveringsketen te verbeteren.
van de werknemers krijgt elk jaar minimaal een loon voor levensonderhoud betaald
< 1%
loonkloof voor zowel vrouwen als mannen in 2025
Verminderde ongelijkheden
Schneider Electric zet zich in om alle werknemers, klanten en gemeenschappen meer mogelijkheden te geven en positief te beïnvloeden. De groep hoopt iedereen op hetzelfde niveau van gelijkheid te brengen, zodat iedereen individueel en collectief succes kan behalen.
Hoe kunnen gelijke kansen op het werk en gelijke toegang tot energie voor gemeenschappen leiden tot duurzame ontwikkeling?
Schneider Electric wil gelijke kansen op het werk creëren in een inclusieve omgeving waarin diversiteit en inclusie worden gewaardeerd, en gelijke toegang tot energie bieden aan alle gemeenschappen om van duurzaamheid een wereldwijde en lokale realiteit te maken. Als een van 's werelds meest diverse, inclusieve en rechtvaardige bedrijven zet Schneider Electric zich in voor het bevorderen van diversiteit, leren, bijscholing en ontwikkeling voor ons eigen personeel en het bieden van energietoegang aan iedereen buiten ons bedrijf om klimaatverandering aan te pakken. Ontdek ons handvest met toezeggingen voor gelijkheid dat zich richt op gendergelijkheid met initiatieven om vrouwen aan te nemen en op te leiden voor leiderschaps- en frontlijnmanagementrollen. Het handvest benadrukt ook onze inspanningen om klimaatverandering en sociale ongelijkheid tegen te gaan door toegang tot groene elektriciteit voor iedereen. We nemen het voortouw door de loonkloof tussen mannen en vrouwen en onbewuste vooroordelen te bestrijden en door een inclusief en flexibel werkbeleid te stimuleren, waardoor het leven en de loopbaanontwikkeling voor onze mensen gemakkelijker worden. Wij zetten ons in voor een rechtvaardig, eerlijk inkomen en verwachten van onze toeleveringsketenpartners fatsoenlijke arbeidsnormen. Wij zijn een bedrijf dat mensen centraal stelt, verschillen verwelkomt en een inclusieve cultuur van respect opbouwt waar iedereen gelijk, uniek en veilig is om optimaal te presteren. Ontdek onze off-grid oplossingen voor groene en betrouwbare elektriciteit, waarbij we met onze mensen en partners samenwerken om gemeenschappen wereldwijd toegang te geven tot commercieel betrouwbare, veilige, efficiënte en duurzame energie voor gelijke ontwikkeling. Schneider Electric wil het leven van mensen overal ter wereld verbeteren door duurzame energieoplossingen te ontwikkelen en onze ondersteuning uit te breiden naar een inclusieve cultuur en gelijke kansen op het werk. Wij vinden dat alle vormen van diversiteit echte waarde opleveren en het ecosysteem versterken voor het bedrijf, aangezien diverse genders, etniciteiten en ervaringen creatieve en innovatieve resultaten kunnen opleveren.
