We creëren gelijke kansen door ervoor te zorgen dat alle medewerkers op een unieke manier worden gewaardeerd, en door gemeenschappen met een ondermaatse netverbinding toegang tot energie te bieden.
Gelijkheidsverplichtingen 2021 - 2025
50%
vrouwen in dienst
40%
vrouwen in eerstelijnsmanagement
30%
vrouwen in leidinggevende teams
50 miljoen
mensen met toegang tot groene elektriciteit
Meer gendergelijkheid op de werkplek
Voorop lopen met gendergelijkheid
Met 7 vrouwen in ons Executive Committee zijn we al een van de meest genderevenwichtige bedrijven. Toch blijven we de lat voor gendergelijkheid op alle niveaus van de organisatie verhogen door de loonkloof te dichten en vooroordelen te bestrijden, en door toepassing van een flexibel werk-/verlofbeleid.
Een economie werkt alleen als het voor iedereen werkt, dus we betalen niet alleen alle werknemers een leefbaar loon of meer, we belonen en compenseren ze ook op een billijke manier voor hun bijdragen en we eisen dat onze leveringspartners ook voldoen aan fatsoenlijke arbeidsnormen.
Meer dan 700 miljoen mensen leven nog steeds zonder elektriciteit, waardoor hun levenskwaliteit, studie en arbeidsvooruitzichten worden beperkt. Dit is onacceptabel, dus werken we ter plaatse samen met mensen en partners om maatwerkoplossingen te ontwikkelen en te leveren, die de toegang tot energie vergroten ter bevordering van gelijke kansen.
Veel gebieden hebben onvoldoende toegang tot groene of betrouwbare elektriciteit. Onze oplossingen zijn ontworpen en ontwikkeld om te voldoen aan de specifieke behoeften en gewoonten van de lokale gemeenschappen die we bedienen, en om de negatieve gevolgen van het niet aangesloten zijn op het stroomnet te beperken.
Met de Solar Impulse Foundation identificeren en promoten we oplossingen die op grote schaal kunnen worden geïmplementeerd om de toegang tot energie uit te breiden.
Hoor van binnenuit hoe diversiteit in geslacht, etniciteit en ervaring kan leiden tot creatieve en innovatieve resultaten.
Nieuwe manieren voor nieuwe tijden
De les die we hebben geleerd van de pandemie is dat het van essentieel belang is om ons werkbeleid aan te passen, om meer ruimte te geven aan flexibiliteit en het gezin.
In crisissituaties en noodsituaties werken we samen met NGO's zoals de Hoge Commissaris voor Vluchtelingen van de VN met oplossingen voor energietoegang die zijn afgestemd op hun behoeften.
Grootsheid belonen
Dit is onze benadering van beloning: gelijke beloning voor gelijk werk en eerlijke differentiatie op basis van de prestaties en het gedrag van werknemers.
Onze toezeggingen voor gelijkheid dragen bij aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de VN
In lijn met ons doel om de kloof tussen vooruitgang en duurzaamheid te overbruggen, ondersteunen onze duurzaamheidsinitiatieven de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.
Geen armoede
Schneider Electric zorgt ervoor dat het menselijke element voorop blijft staan bij onze activiteiten. Een rechtvaardige behandeling en een eerlijk loon zijn twee essentiële waarden die de aard van ons bedrijf in de hele waardeketen bepalen.
We plaatsen de menselijke gezondheid en het welzijn in het centrum van onze acties. Voedsel is een basisbehoefte en een noodzaak om in het levensonderhoud te voorzien. Onderbedeelde bevolkingsgroepen staan in de marge van de samenleving en we weten dat we allemaal een rol moeten spelen om hun levensonderhoud te beschermen.
Het doel van Schneider Electric is iedereen, overal, gelijke kansen te bieden. De empowerment van vrouwen essentieel maken. Met onze diverse programma's en initiatieven kunnen we een beweging voor verandering en grotere diversiteit en gelijkheid afdwingen.
Wij streven ernaar gelijke toegang tot energie te waarborgen als een fundamenteel mensenrecht. Ons programma Toegang tot Energie stimuleert en waarborgt energie-efficiëntie en hernieuwbare energie door middel van innovatieve en sociaal voordelige oplossingen voor mensen zonder veilige en betrouwbare toegang tot energie.
We hebben beloofd om ons bedrijf ethisch, duurzaam en verantwoord te leiden in het belang van elk mensenleven waarmee we in aanraking komen. We zetten ons ook in voor onze medewerkers door programma's uit te voeren die kansen bieden voor economische groei en ontwikkeling.
Schneider Electric streeft ernaar om het leven van iedereen positief te beïnvloeden, ongeacht de verschillen. We stellen programma's op die iedereen gelijke kansen bieden om in het levensonderhoud te voorzien en we zorgen voor een welvarende en duurzame ontwikkeling voor alle individuele personen en gemeenschappen.
Hoe kunnen gelijke kansen op het werk en gelijke toegang tot energie voor gemeenschappen leiden tot duurzame ontwikkeling?
Schneider Electric wil gelijke kansen op het werk creëren in een inclusieve omgeving waarin diversiteit en inclusie worden gewaardeerd, en gelijke toegang tot energie bieden aan alle gemeenschappen om van duurzaamheid een wereldwijde en lokale realiteit te maken. Als een van 's werelds meest diverse, inclusieve en rechtvaardige bedrijven zet Schneider Electric zich in voor het bevorderen van diversiteit, leren, bijscholing en ontwikkeling voor ons eigen personeel en het bieden van energietoegang aan iedereen buiten ons bedrijf om klimaatverandering aan te pakken. Ontdek ons handvest met toezeggingen voor gelijkheid dat zich richt op gendergelijkheid met initiatieven om vrouwen aan te nemen en op te leiden voor leiderschaps- en frontlijnmanagementrollen. Het handvest benadrukt ook onze inspanningen om klimaatverandering en sociale ongelijkheid tegen te gaan door toegang tot groene elektriciteit voor iedereen. We nemen het voortouw door de loonkloof tussen mannen en vrouwen en onbewuste vooroordelen te bestrijden en door een inclusief en flexibel werkbeleid te stimuleren, waardoor het leven en de loopbaanontwikkeling voor onze mensen gemakkelijker worden. Wij zetten ons in voor een rechtvaardig, eerlijk inkomen en verwachten van onze toeleveringsketenpartners fatsoenlijke arbeidsnormen. Wij zijn een bedrijf dat mensen centraal stelt, verschillen verwelkomt en een inclusieve cultuur van respect opbouwt waar iedereen gelijk, uniek en veilig is om optimaal te presteren. Ontdek onze off-grid oplossingen voor groene en betrouwbare elektriciteit, waarbij we met onze mensen en partners samenwerken om gemeenschappen wereldwijd toegang te geven tot commercieel betrouwbare, veilige, efficiënte en duurzame energie voor gelijke ontwikkeling. Schneider Electric wil het leven van mensen overal ter wereld verbeteren door duurzame energieoplossingen te ontwikkelen en onze ondersteuning uit te breiden naar een inclusieve cultuur en gelijke kansen op het werk. Wij vinden dat alle vormen van diversiteit echte waarde opleveren en het ecosysteem versterken voor het bedrijf, aangezien diverse genders, etniciteiten en ervaringen creatieve en innovatieve resultaten kunnen opleveren.
