Wij benutten de kracht van alle generaties door het leren, de bijscholing en de ontwikkeling van elke generatie te stimuleren en zo de weg te effenen voor de volgende generaties.
Generatietoezeggingen 2021 - 2025
X2
aantal mogelijkheden voor stagiairs, leerling-werknemers en pas afgestudeerden
1 miljoen
mensen opgeleid in energiemanagement
Alle medewerkers ondersteunen
Carrièreontwikkeling voor meerdere generaties
We moedigen delen, leren en levenslange individuele ontwikkeling aan, ongeacht in welke fase van uw carrière u bent:
Onze leerportal wordt maandelijks door 40.000 werknemers gebruikt
Toegang tot zinvolle loopbaanontwikkelingsprogramma's voor werknemers in latere stadia van hun loopbaan
90% van de medewerkers krijgt digitale bijscholing via ons programma voor digitaal burgerschap en training voor digitale transformatie
Ons door AI aangestuurde Open Talent Market (OTM)-platform is afgestemd op de interne vraag naar banen, projecten en mentorschapsmogelijkheden, waardoor medewerkers over de hele wereld de verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun ontwikkeling en hun eigen loopbaan kunnen aansturen.
Onze jaarlijkse Schneider Go Green-wedstrijd beloont bètastudenten en studenten bedrijfskunde van over de hele wereld, die het aandurven om de digitale en energiewereld te ontregelen en te veranderen met gedurfde ideeën over duurzaamheid voor toekomstige generaties.
Training en ondernemerschap met de Schneider Electric Foundation
Beroeps- en ondernemerschapstraining is voor alle generaties een belangrijke stimulans voor sociaal-economische en duurzame ontwikkeling.
Met onze expertise, vrijwilligerstijd en samenwerking ter plaatse stellen we individuen en gemeenschappen in staat om een betere, duurzame toekomst te realiseren.
Maak kennis met Team Light Pills en hun gedurfde idee om de toegang tot energie en veilig water te verbeteren in gemeenschappen die dit het hardst nodig hebben.
Onze toezeggingen voor onze generaties dragen bij aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de VN
In lijn met ons doel om de kloof tussen vooruitgang en duurzaamheid te overbruggen, ondersteunen onze duurzaamheidsinitiatieven de 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.
Geen armoede
Als verantwoordelijke werkgever, fabrikant en koper, zet Schneider Electric zich in voor het garanderen van het welzijn van werknemers in de volledige waardeketen. Door duurzame inkoop, eerlijke compensatie en ontwikkelingskansen zorgt de groep ervoor dat alle belanghebbenden een bevredigend en bloeiend leven kunnen leiden.
Leren is een kernwaarde van Schneider Electric. De groep bevordert actief een mentorcultuur die generaties verbindt om de energieleiders van de toekomst te helpen groeien en een duurzame toekomst op te bouwen.
van de werknemers wordt ondersteund door digitale bijscholing in 2025
2x
meer kansen voor de volgende generatie in 2025
Waardig werk en economische groei
Voor Schneider Electric zijn het beschermen van de rechten van werknemers, het garanderen van hun waardigheid en het creëren van werkmogelijkheden essentieel om alle belanghebbenden in staat te stellen te groeien. Het Decent Work programma is bedoeld om de arbeidsomstandigheden van de werknemers en medewerkers in de hele toeleveringsketen te verbeteren.
van onze werknemers wordt ondersteund om hun digitale vaardigheden te ontwikkelen
90%
van onze werknemers met ontwikkelingsprogramma's in de meest recente stadia van hun carrière
Verminderde ongelijkheden
Schneider Electric zet zich in om alle werknemers, klanten en gemeenschappen meer mogelijkheden te geven en positief te beïnvloeden. De groep hoopt iedereen op hetzelfde niveau van gelijkheid te brengen, zodat iedereen individueel en collectief succes kan behalen.
Schneider Electric is een wereldwijd bedrijf dat ernaar streeft om zich aan te passen en met alle belanghebbenden samen te werken om een omgeving van vertrouwen en welvaart te creëren met de activiteiten, maar ook voor de voldoening van de werknemers en van lokale gemeenschappen.
Hoe kunnen verantwoordelijkheid en innovatie de duurzaamheid voor alle generaties stimuleren?
Schneider Electric wil duurzaamheid voor alle generaties stimuleren door de ervaring en de kracht van elke generatie te benutten met verantwoordelijkheid en innovatie in een klimaatpositieve wereld. Schneider Electric is een van 's werelds meest diverse, inclusieve en rechtvaardige bedrijven. Wij begrijpen dat het klimaatprobleem moet worden aangepakt door meerdere generaties, met solide toezeggingen op het gebied van energiemanagement. Onze geweldige mensen maken van Schneider Electric een bedrijf waar mensen centraal staan, waar veel kansen worden geboden en de waardepropositie van medewerkers wordt erkend. Onze EcoStruxure-software en -oplossingen helpen ons over te gaan naar groene groei door voortdurende investeringen en ontwikkelingen. We bevorderen leren, digitale bijscholing en loopbaanontwikkeling voor elke generatie, waardoor alle generaties een duurzame toekomst tegemoet kunnen zien. Onze gemeenschap van talenten wil deel uitmaken van de klimaatoplossing door over te schakelen op een duurzamere levensstijl en een strikt beleid toe te passen om onze planeet te beschermen. Ontdek onze toezeggingen voor onze generaties, een ambitieus transformatieplan voor het milieu, de duurzaamheid en governance om groene impact en inclusieve doelen te bereiken. Onze missie is om de huidige generatie in staat te stellen optimaal gebruik te maken van energie en grondstoffen en onze individuele levens en ervaringen te benutten om gedurfde ideeën te creëren of om te zetten in realiteit voor andere soorten en toekomstige generaties. Schneider Electric wil de duurzaamheid voor alle generaties stimuleren door de digitale ontwikkeling op een verantwoorde manier te bevorderen in de hele samenleving en door onze medewerkers te trainen, zodat ze vrijelijk kunnen innoveren.
