Kami memberikan peluang yang sama dengan memastikan setiap karyawan merasa dihargai dan dengan memperluas akses energi untuk semua orang bagi masyarakat yang kurang mendapatkan layanan energi.
Komitmen kesetaraan 2021—2025
50%
perempuan yang yang dipekerjakan
40%
perempuan dalam manajemen terdepan
30%
perempuan dalam tim pimpinan
50 juta
orang dengan akses listrik ramah lingkungan
Memajukan kesetaraan gender di tempat kerja
Memelopori dengan kesetaraan gender
Dengan 7 wanita di Komite Eksekutif kita, kita sudah menjadi salah satu perusahaan yang paling seimbang berdasarkan jender. Namun, kami terus meningkatkan batasan kesetaraan gender di semua tingkat organisasi dengan menghapus kesenjangan upah, mencegah bias, dan dengan kebijakan kerja/cuti yang fleksibel.
Ekonomi hanya bisa dikatakan berhasil jika bermanfaat bagi semua orang, sehingga kami tidak hanya membayar semua karyawan dengan atau di atas upah yang layak, tetapi kami juga memberikan imbalan dan kompensasi secara adil atas kontribusi mereka dan kami pun meminta mitra rantai pasokan kami untuk memenuhi standar kerja yang layak.
Mengatasi kesenjangan energi
Akses ke energi, hak asasi manusia yang mendasar
Lebih dari 700 juta orang masih hidup tanpa listrik sehingga kualitas hidup, belajar, dan prospek kerja mereka terbatas. Situasi ini tidak bisa kami terima, sehingga kami bekerja sama dengan orang-orang dan mitra di lapangan untuk mengembangkan dan menyediakan solusi yang disesuaikan untuk memperluas akses energi guna memberikan peluang pengembangan yang sama.
Banyak wilayah yang kurang mendapatkan akses listrik yang andal atau ramah lingkungan. Solusi kami dirancang dan dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan dan kebiasaan spesifik dari masyarakat lokal yang kami layani, dan membatasi dampak negatif wilayah terpencil.
Sorotan yang sama
Tahun kelima dalam pengakuan baris
Komitmen kami yang kuat dalam mendorong dan memfasilitasi peluang yang sama di mana pun tercantum dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg.
Cari tahu cara keberagaman gender, etnis, dan pengalaman dapat membuahkan hasil yang kreatif dan inovatif.
Cara baru untuk era baru
Pelajaran yang dapat diambil dari pandemi adalah betapa pentingnya menyesuaikan kebijakan kerja kami sehingga mencapai fleksibilitas dan waktu keluarga.
Penyediaan listrik di wilayah terpencil bukan sesuatu yang tidak mungkin
Platform perangkat lunak manajemen jarak jauh berbasis cloud kami dapat membantu para penyedia layanan untuk menghubungkan dan mengelola jaringan listrik di wilayah terpencil.
Rekomendasi untuk tempat kerja yang sehat
Berdasarkan kajian yang kami lakukan dengan PBB tentang menerapkan pendekatan holistik terkait kesetaraan gender.
Dalam situasi krisis dan keadaan darurat, kami bekerja sama dengan LSM seperti Komisioner Tinggi PBB (UNHCR) dengan memberikan solusi akses energi yang disesuaikan dengan kebutuhan.
Apresiasi yang pantas untuk kinerja tinggi
Cara kami dalam mewujudkan praktik kami adalah dengan memberikan apresiasi: upah yang sama untuk beban kerja yang sama dan membuat perbedaan yang adil berdasarkan kinerja dan perilaku karyawan.
Komitmen setara kami berkontribusi terhadap SDG PBB
Sejalan dengan tujuan kami untuk menjembatani kemajuan dan keberlanjutan, inisiatif keberlanjutan kami mendukung 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB.
Tidak ada kemiskinan
Schneider Electric memastikan bahwa elemen manusia berada di garis depan operasinya. Perlakuan yang adil dan perlakuan yang adil adalah dua nilai penting yang menginformasikan karakter perusahaan kita melalui seluruh rantai nilai.
dari pekerja membayar upah pekerja minimal setiap tahun
Nihil
Kita menempatkan kesehatan manusia dan kesejahteraan pada inti tindakan kita. Makanan adalah kebutuhan dasar dan kebutuhan hidup. Populasi yang terendam berada di batas masyarakat, dan kita tahu bahwa kita semua punya peranan untuk melindungi mata pencaharian mereka.
Ambisi Schneider Electric adalah menawarkan peluang yang sama untuk semua orang, di mana saja. Menyajikan pemberdayaan perempuan sangat penting. Berbagai program dan inisiatif kami memungkinkan kami untuk menerapkan gerakan untuk perubahan dan keberagaman, kesetaraan dan kesetaraan yang lebih besar.
Kami bertujuan untuk memastikan akses yang sama terhadap energi sebagai hak asasi manusia. Akses ke Program Energi dari kami mendorong dan memastikan efisiensi energi dan terbarukan melalui solusi inovatif dan sosial yang menguntungkan mereka tanpa akses yang aman dan dapat diandalkan ke energi.
orang-orang yang menyediakan akses kepada listrik ramah lingkungan pada tahun 2025 (100 juta pada tahun 2030)
Pekerjaan yang layak dan pertumbuhan ekonomi
Kami telah berjanji untuk melakukan bisnis kami secara etis, berkelanjutan, dan bertanggung jawab atas setiap kehidupan manusia yang kami sentuh. Kami juga berkomitmen pada karyawan kami dengan menerapkan program untuk menawarkan peluang bagi pertumbuhan ekonomi dan pembangunan.
perbedaan pendapatan untuk perempuan dan laki-laki hingga tahun 2025
Ketidaksamaan yang berkurang
Schneider Electric berupaya untuk memberikan dampak positif terhadap kehidupan semua orang terlepas dari perbedaannya. Kami membangun program yang menawarkan peluang yang sama bagi kehidupan untuk semua dan menjamin pembangunan yang sejahtera dan berkelanjutan bagi semua individu dan komunitas.
Ada pertanyaan atau butuh bantuan? Kami siap melayani Anda!
Bagaimana peluang setara dalam pekerjaan dan akses energi yang setara ke masyarakat dapat menciptakan pembangunan berkelanjutan?
Schneider Electric bertujuan menciptakan peluang yang sama dalam bekerja di lingkungan inklusif, di mana keragaman dan inklusi perusahaan dihargai dan memperluas akses energi yang setara ke semua komunitas untuk membuat keberlanjutan menjadi kenyataan global dan lokal. Sebagai salah satu perusahaan yang paling beragam, inklusif, dan setara di dunia, Schneider Electric percaya dalam mendukung keberagaman, pembelajaran, pelatihan, pelatihan, dan pengembangan untuk tenaga kerja internal dan menyediakan akses energi ke semua eksternal untuk mengatasi perubahan iklim. Jelajahi piagam Komitmen Sama yang berfokus pada keseimbangan gender dengan inisiatif wanita untuk menyewa dan melatih mereka untuk kepemimpinan dan peran manajemen garis depan. Hal ini juga menyoroti upaya-upaya kami untuk memerangi perubahan iklim dan kesenjangan sosial melalui akses listrik hijau untuk semua pihak. Kami memimpin jalan dengan memerangi perbedaan upah gender dan bias tak sadar dan dengan meningkatkan kebijakan kerja yang inklusif dan fleksibel, membuat perkembangan hidup dan karir bagi orang-orang kami menjadi lebih mudah. Kami berkomitmen untuk upah hidup yang adil dan adil, dan berharap standar kerja yang layak dari mitra rantai pasokan kami. Perusahaan kami adalah orang yang menggunakan perbedaan dan membangun budaya saling menghormati di mana semua orang setara, unik, dan aman untuk berada dalam kondisi terbaik. Jelajahi solusi off-grid kami untuk listrik ramah lingkungan dan andal ketika kami bekerja dengan orang dan mitra kami untuk memungkinkan komunitas di seluruh dunia mengakses energi yang andal, aman, efisien dan berkesinambungan secara komersial untuk pengembangan yang sama. Schneider Electric berniat untuk meningkatkan kehidupan manusia di mana pun di dunia dengan mengembangkan solusi energi berkelanjutan dan memperluas dukungannya terhadap budaya dan peluang setara di tempat kerja. Kami percaya bahwa semua bentuk keanekaragaman memberikan nilai nyata dan pemberdayaan ekosistem untuk perusahaan sebagai gender yang beragam, etnis, dan pengalaman dapat membawa hasil yang kreatif dan inovatif.
