Žene u tehnologiji: Rodna ravnopravnost nam je veoma važna

Potražite posao kod nas

Rezultati pretrage dostupni su samo na engleskom, francuskom, španskom, nemačkom i pojednostavljenom kineskom jeziku.

Saveti o tome kako možete da prepoznate prevare u vezi sa regrutovanjem:
- Sve otvorene pozicije postavljene su na stranici karijera.
- Ako se prethodno niste prijavili za zaposlenje u našoj kompaniji, onda je ponuda koju ste dobili prevara.
- Schneider Electric nikada neće zatražiti finansijsku obavezu od kandidata kao zahtev za zaposlenje.
- Schneider Electric neće tražiti vaše lične finansijske ili bankarske informacije u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Schneider Electric nikada neće ponuditi posao bez formalnog procesa razgovora.
- Schneider Electric vam neće tražiti da kupite kućnu kancelarijsku opremu u okviru našeg procesa regrutovanja.
- Ukoliko primite e-poruku od pošiljaoca koji ne sadrži@se.com, tretirajte je kao prevaru. Ne sprovodimo zvanično poslovanje pomoću besplatnih usluga e-pošte kao što su @gmail.com ili@yahoo.com.

Istražite Schneider Electric karijere

Pratite vesti i otvorene pozicije. Budite u toku sa događajima koje organizujemo i benefitima koje kompanija nudi.

Prijava

Ravnopravnost polova u kompaniji Schneider Electric

Želimo da naši ljudi - bez obzira na to ko su ili gde na svetu žive - osećaju da pripadaju i da su jedinstveno cenjeni. Tako mi pokrećemo inovacije, angažovanost i visoke performanse.

Rodna ravnopravnost

Verujemo da su i muškarci i žene od kritične važnosti za postizanje jednakosti polova i unapređenje osnaženja žena. Mi se obavezujemo da ćemo delovati kao „agent promena“ i izgraditi bolji svet u kojem su raznovrsnost i jednakost stvarni.

100%

Posvećenost rukovodstva UN principima osnaživanja žena

42%

zaposlenih kompanije Schneider Electric su žene

4. godina

Blumbergov pokazatelj rodne ravnopravnosti

Upoznajte naše #SEGreatPeople

Marina

Svi težimo ka tome da se usavršavamo i unapređujemo svakog trenutka. Kompanija Schneider Electric je pravo mesto gde možete naći najnovije inovacije, tehnologije i otkrića. Čast mi je da sam okružena i da sarađujem ljudima koji dele istu viziju kao i ja.

Anica

Kada sam počela da radim u kompaniji, žene (inženjeri) su činile jednu osminu ukupnog broja zaposlenih. Danas ta slika izgleda mnogo drugačije. Ne samo da nas ima podjednako, već imamo i podjednake mogućnosti za napredak. Ohrabreni smo da zajedno pomeramo granice, da cenimo različitost, učimo jedni od drugih i rastemo zajedno za kompanijom

Nagrade i priznanja

Blumbergov indeks jednakosti polova i ravnopravnosti za 2022.

Lider u oblasti ravnopravnosti od strane Financial Timers

Specijalno priznanje za promociju žena u IT od strane Udruženja poslovnih žena Srbije

Međunarodni dan žena

Godišnje proslavljamo Međunarodni dan žena u kompaniji Schneider Electric širom sveta.

Pozdravljajući ljude iz svih sfera života, godina i kultura. Mi smo 100% posvećeni inkluziji.

Fleksibilnost u radu

U kompaniji Schneider Electric, mi promovišemo inkluzivno radno okruženje, budući da verujemo u svet u kojem smo svi #EachforEqual. Naša inkluzivna fleksibilnost u principima rada osposobljava i zadovoljava potrebe i žena i muškaraca da upravljaju svojim životom i poslom.

STEM obrazovanje

Mi motivišemo devojke i dečake sa STEM programima obrazovanja sistema koji vrednuju empatiju, toleranciju, inkluziju i saradnju. Težimo da budimo inženjerske vokacije i razbijemo stereotipe polova, posebno povezane sa karijerom u inženjeringu.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Radne grupe

Radne grupe kompanije Schneider Electric sa sličnim pozadinama, iskustvima ili karakteristikama koje dele zajednički interes u profesionalnom razvoju, unapređuju korporativnu kulturu i poslovne rezultate. Ove grupe pružaju stratešku podršku u oblastima uključujući: poslovni ciljevi, razvoj karijere, inkluzivna kultura i pristup zajednici.

A group of employees celebrating in office

Mogućnosti za učenje i obuku

U kompaniji Schneider Electric učimo svaki dan i verujemo da je razvoj naših zaposlenih od ključnog značaja za uspeh naše kompanije. Naša vizija i razvoj liderstva od ključnog su značaja za napajanje kontinuirane transformacije kompanije Schneider u inovativniju i digitalizovaniju kompaniju.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Prilike za mentorstvo

Lideri su treneri tako što razvijaju, prepoznaju i pružaju povratne informacije svojim timovima. Podstičemo formalne i neformalne mogućnosti mentorstva u celoj organizaciji, bilo da je reč o formalnom mentorskom programu ili samo kafu sa drugim članom tima ili liderom kako bismo stekli više znanja i uvida.