Vi samlar kraften från flera generationer genom att främja utbildning, kompetenshöjning och utveckling för varje generation samtidigt som vi banar väg för nästa.
Åtaganden för generationer 2021–2025
X2
antal möjligheter för praktikanter, lärlingar och nyutexaminerade studenter
1 miljon
människor utbildade i energihantering
Stöd för alla anställda
Karriärutveckling över generationer
Vi uppmuntrar delande, lärande och livslång individuell utveckling oavsett din karriärfas:
40 000 anställda använder vår utbildningsportal varje månad
Tillgång till meningsfulla karriärutvecklingsprogram för anställdas senare faser i karriären
90 % av de anställda genomgår digital komptenshöjning genom programmet för digitalt medborgarskap och digital transformationsutbildning
Vår plattform Open Talent Market (OTM) med artificiell intelligens matchar intern tillgång och efterfrågan på jobb, projekt och mentorsmöjligheter, och ger anställda runt om i världen möjlighet att ta ansvar för sin utveckling och utveckla sina egna karriärer.
Vår årliga tävling Schneider Go Green belönar STEM- och affärsstudenter från hela världen som vågar ifrågasätta och ändra spelreglerna i den digitala världen och energivärlden med djärva hållbarhetsidéer för framtida generationer.
Utbildning och entreprenörskap med Schneider Electric Foundation
Yrkes- och entreprenörsutbildning är en viktig drivkraft för socioekonomisk och hållbar utveckling för alla generationer.
Genom att leverera vår expertis, volontärtid och vårt partnerskap på plats kan vi ge individer och samhällen möjlighet att nå en bättre framtid med hållbarhet.
Våra åtaganden för generationer bidrar till FN:s globala mål för hållbar utveckling
I linje med vår strävan efter att koppla samman framsteg och hållbarhet stöder våra hållbarhetsinitiativ FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.
Ingen fattigdom
Som ansvarig arbetsgivare, tillverkare och köpare har Schneider Electric åtagit sig att säkerställa anställdas välbefinnande genom hela värdekedjan. Genom hållbara inköp, rättvis ersättning och utvecklingsmöjligheter ser koncernen till att alla dess intressenter kan leva ett tillfredsställande och välmående liv.
antalet möjligheter för nästa generation till 2025
Kvalitetsutbildning
Lärande är en av Schneider Electrics kärnvärderingar. Koncernen främjar aktivt en mentorkultur, för samman generationer för att hjälpa morgondagens energiledare att utveckla och bygga en hållbar framtid.
av anställda som senast 2025 fått stöd för digital kompetenshöjning
2x
antalet möjligheter för nästa generation till 2025
Anständigt arbete och ekonomisk tillväxt
För Schneider Electric är det viktigt att skydda arbetstagarnas rättigheter, garantera deras värdighet och skapa arbetstillfällen så att alla intressenter kan utvecklas. Dess program för anständigt arbete syftar till att förbättra arbetsvillkoren för sina anställda och för arbetstagare genom hela distributionskedjan.
av våra anställda får stöd för att utveckla sina digitala färdigheter
90 %
av våra anställda med utvecklingsprogram i sina senaste karriärstadier
Minskade ojämlikheter
Schneider strävar efter att stärka och påverka alla anställda, kunder och samhällen på ett positivt sätt. Gruppen hoppas kunna föra samman alla på samma jämlikhetsnivå och på så sätt göra det möjligt för alla att sträva individuellt och kollektivt.
antalet möjligheter för nästa generation till 2025
Partnerskap för målen
Schneider Electric är ett globalt företag som strävar efter att anpassa och säkerställa samarbeten mellan alla sina intressenter för att skapa en miljö av förtroende och välstånd i sin verksamhet, men också för sina anställdas och lokala samhällens utveckling.
Hur kan ansvar och innovation främja hållbarhet för alla generationer?
Schneider Electric strävar efter att främja hållbarhet för alla generationer genom att utnyttja varje generations erfarenhet och kraft med ansvar och innovation i en klimatpositiv värld. Som ett av världens mest mångskiftande, inkluderande och rättvisa företag förstår Schneider Electric att klimatarbetet är ett arbete över flera generationer som måste drivas av gedigna åtaganden för energihantering. Våra fantastiska medarbetare gör Schneider Electric till ett företag med människor i fokus där möjligheter erbjuds och de anställdas värde erkänns. Vår EcoStruxure-programvara och våra lösningar hjälper oss att gå mot grön tillväxt genom kontinuerliga investeringar och utveckling, och vi främjar utbildning, digital kompetenshöjning och karriärutveckling för varje generation, vilket för dem in till en hållbar framtid. Vår talanggrupp har för avsikt att vara en del av klimatförändringslösningen genom att byta till en mer hållbar livsstil och tillämpa en strikta regler för att bevara vår planet. Utforska våra generationers åtaganden, en ambitiös omvandlingsplan för miljön, hållbarhet och styrning för att uppnå miljöpåverkan. Vårt uppdrag är att ge den nuvarande generationen möjlighet att få ut så mycket som möjligt av energi och resurser och leva våra individuella liv och erfarenheter för att skapa eller omvandla djärva idéer till verklighet för andra arter och framtida generationer. Schneider Electric syftar till att öka hållbarheten för alla generationer genom att på ett ansvarsfullt sätt främja och understödja den digitala utvecklingen på hela planeten och i hela samhället och genom att utbilda arbetskraften och ge den friheten att innovera.
