Vi upprätthåller våra förtroendeprinciper genom att leva som vi lär och uppmuntra våra partners och kunder till samma höga sociala, styrande och etiska standarder.
Åtaganden för förtroende 2021–2025
100 %
av strategiska leverantörer har bra arbetsförhållanden för sina anställda
+10 poäng
i våra anställdas tillit till att rapportera oetiskt beteende, jämfört med 2021
100 %
anställda som varje år utbildats i cybersäkerhet och etik
Företagsförtroende i hjärtat av vårt företag
Att vinna förtroende börjar med att vara pålitlig
Det är grunden till vad vi gör och tror på. Förtroende är kärnan i våra åtaganden inom miljö, hållbarhet och styrning. Med starka styrningsprinciper och förfaranden för att stödja våra hållbara och inkluderande mål och kärnvärden kan vi uppfylla vårt meningsfulla syfte och skapa mer värde för alla våra intressenter.
Vi tillämpar en nolltoleranspolicy mot korruption och andra oetiska affärsmetoder. Genom att öka medvetenheten och främja viktiga förtroendeprinciper och värdet i att göra rätt uppmuntrar vi anställda och partners att agera med affärsintegritet
Med vår årliga övervakningsplan utvärderar vi och agerar mot risker på Schneider Electrics och leverantörers anläggningar, hos entreprenörer och i samhällen runt omkring oss när det gäller mänskliga rättigheter, miljö, affärsbeteende, säkerhet och cybersäkerhet.
Varningssystem för interna och externa intressenter
Alla anställda, externa partners och kunder kan säga till via våra konfidentiella varningssystem: öppna linjer för transparent rapportering av tjänstefel, efterlevnadsproblem och andra brott mot vår förtroendestadga, så att vi kan vidta lämpliga åtgärder.
Upptäck fem livscykelstrategier för processäkerhet och cybersäkerhet och andra insikter för att anpassa och öka säkerheten inom olje- och gasindustrin.
Våra förtroendeåtaganden bidrar till FN:s globala mål för hållbar utveckling
I linje med vår strävan efter att koppla samman framsteg och hållbarhet stöder våra hållbarhetsinitiativ FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.
God hälsa och välbefinnande
Schneiders holistiska syn på välbefinnande tar sig uttryck i program som stödjer medarbetarnas fysiska, mentala och känslomässiga välbefinnande, men också i hela verksamheten där man säkerställer sjukvårdssektorns tillförlitlighet genom att förse anläggningarna med elektricitet.
anställda som omfattas av hälso- och sjukvård och utbildning i välbefinnande
Anständigt arbete och ekonomisk tillväxt
För Schneider Electric är det viktigt att skydda arbetstagarnas rättigheter, garantera deras värdighet och skapa arbetstillfällen så att alla intressenter kan utvecklas. Dess program för anständigt arbete syftar till att förbättra arbetsvillkoren för sina anställda och för arbetstagare genom hela distributionskedjan.
Schneider Electric anser att cirkularitet är nyckeln till hållbarhet. Att använda färre resurser och producera produkter av högre kvalitet är den perfekta kombinationen för att garantera säkerheten för anställda, konsumenter och miljön.
minskning av skrot från återkallade säkerhetsenheter
Fred, rättvisa och starka institutioner
Hållbarhet är en fråga som berör alla. Det är omöjligt att blunda för hur brådskande situationen är. Alla måste vara på plats och det är viktigt att etablera ramverk, program och infrastruktur för att möjliggöra en rättvis och fredlig utveckling.
Schneider Electric är ett globalt företag som strävar efter att anpassa och säkerställa samarbeten mellan alla sina intressenter för att skapa en miljö av förtroende och välstånd i sin verksamhet, men också för sina anställdas och lokala samhällens utveckling.
Hur kan vi skapa en hållbar och inkluderande värld genom att leva upp till våra förtroendeprinciper?
Schneider Electric har åtagit sig att bevara naturliga ekosystem och resurser på vår planet genom att upprätthålla våra förtroendeprinciper genom höga sociala, styrande och etiska standarder på vägen mot en mer hållbar värld som omfattar alla. Som världens mest hållbara och etiska företag stödjer Schneider Electric hållbarhet och stärkande av ekosystemen genom att upprätthålla standarder för företagsförtroende och implementera principer och förfaranden för att hantera miljömässiga och sociala frågor, vilket skapar värde för våra intressenter. Utforska vår förtroendestadga som introducerar våra förtroendeåtaganden för miljö, hållbarhet och styrning för att leverera gröna effekter och inkluderingsmål. Våra principer om företagstillit hjälper oss att bygga ett attraktivt och hållbart företag som upprätthåller affärsintegriteten och tillämpar en nolltolerans mot korruption, mutor och oetiska affärsmetoder. Utforska vår förstklassiga övervakningsplan som bygger upp digitalt förtroende bland samhällen som erbjuder säkerhet och internetsäkerhet, förutom riskreducering när det gäller mänskliga rättigheter, miljö och affärsbeteende. Upptäck Trust Line, vårt konfidentiella varningssystem för våra interna och externa intressenter som hjälper dem att rapportera eventuella fel eller bristande efterlevnad för granskning för att garantera allas hälsa och säkerhet. Schneider Electric strävar efter att ha en stark företagsstyrning som bygger på våra förtroendeprinciper och som främjar mänskliga rättigheter genom hela värdekedjan och bygger upp och stärker integreringen i våra interna och externa affärsekosystem.
