Vi upprätthåller våra förtroendeprinciper genom att leva som vi lär och uppmuntra våra partners och kunder till samma höga sociala, styrande och etiska standarder.
Åtaganden för förtroende 2021–2025
100 %
av strategiska leverantörer har bra arbetsförhållanden för sina anställda
+10 poäng
i våra anställdas tillit till att rapportera oetiskt beteende, jämfört med 2021
100 %
anställda som varje år utbildats i cybersäkerhet och etik
Företagsförtroende i hjärtat av vårt företag
Att vinna förtroende börjar med att vara pålitlig
Det är grunden till vad vi gör och tror på. Förtroende är kärnan i våra åtaganden inom miljö, hållbarhet och styrning. Med starka styrningsprinciper och förfaranden för att stödja våra hållbara och inkluderande mål och kärnvärden kan vi uppfylla vårt meningsfulla syfte och skapa mer värde för alla våra intressenter.
Vi tillämpar en nolltoleranspolicy mot korruption och andra oetiska affärsmetoder. Genom att öka medvetenheten och främja viktiga förtroendeprinciper och värdet i att göra rätt uppmuntrar vi anställda och partners att agera med affärsintegritet
Med vår årliga övervakningsplan utvärderar vi och agerar mot risker på Schneider Electrics och leverantörers anläggningar, hos entreprenörer och i samhällen runt omkring oss när det gäller mänskliga rättigheter, miljö, affärsbeteende, säkerhet och cybersäkerhet.
Varningssystem för interna och externa intressenter
Alla anställda, externa partners och kunder kan säga till via våra konfidentiella varningssystem: öppna linjer för transparent rapportering av tjänstefel, efterlevnadsproblem och andra brott mot vår förtroendestadga, så att vi kan vidta lämpliga åtgärder.
Upptäck fem livscykelstrategier för processäkerhet och cybersäkerhet och andra insikter för att anpassa och öka säkerheten inom olje- och gasindustrin.
Våra förtroendeåtaganden bidrar till FN:s globala mål för hållbar utveckling
I linje med vår strävan efter att koppla samman framsteg och hållbarhet stöder våra hållbarhetsinitiativ FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling.
God hälsa och välbefinnande
Att skapa en säker, ren och ordnad arbetsmiljö är både vårt kollektiva ansvar och en funktion hos alla Schneider Electrics anställda och samarbetspartner. Vi värnar om en hög grad av social styrning och etiska standarder för våra intressenter.
Schneider Electric ser inkludering och anständiga arbeten som en nödvändighet i verksamheten och strävar efter att erbjuda anständiga arbeten till alla genom en säker miljö och att engagera alla intressenter i den förändring vi vill se.
Schneider Electric arbetar för att uppnå hög säkerhet och kvalitet i både sina produkter och processer för att säkerställa hållbar konsumtion och produktion. Leverantörer måste vara delaktiga i dessa nya metoder för att stödja våra värderingar genom hela värdekedjan.
Hållbar utveckling måste vara rättvis, fredlig och inkluderande. Förtroendeprinciperna som styr verksamheten hos aktörer som Schneider Electric bidrar till att införa en modell som hjälper till att skapa en blomstrande utveckling.
Med våra grundläggande förtroendeprinciper kan vi säkerställa samarbete, medvetenhet om etik och efterlevnad samt digitalt förtroende och digital säkerhet. För att uppnå en mer hållbar och etisk värld krävs samarbete på alla nivåer.
Hur kan vi skapa en hållbar och inkluderande värld genom att leva upp till våra förtroendeprinciper?
Schneider Electric har åtagit sig att bevara naturliga ekosystem och resurser på vår planet genom att upprätthålla våra förtroendeprinciper genom höga sociala, styrande och etiska standarder på vägen mot en mer hållbar värld som omfattar alla. Som världens mest hållbara och etiska företag stödjer Schneider Electric hållbarhet och stärkande av ekosystemen genom att upprätthålla standarder för företagsförtroende och implementera principer och förfaranden för att hantera miljömässiga och sociala frågor, vilket skapar värde för våra intressenter. Utforska vår förtroendestadga som introducerar våra förtroendeåtaganden för miljö, hållbarhet och styrning för att leverera gröna effekter och inkluderingsmål. Våra principer om företagstillit hjälper oss att bygga ett attraktivt och hållbart företag som upprätthåller affärsintegriteten och tillämpar en nolltolerans mot korruption, mutor och oetiska affärsmetoder. Utforska vår förstklassiga övervakningsplan som bygger upp digitalt förtroende bland samhällen som erbjuder säkerhet och internetsäkerhet, förutom riskreducering när det gäller mänskliga rättigheter, miljö och affärsbeteende. Upptäck Trust Line, vårt konfidentiella varningssystem för våra interna och externa intressenter som hjälper dem att rapportera eventuella fel eller bristande efterlevnad för granskning för att garantera allas hälsa och säkerhet. Schneider Electric strävar efter att ha en stark företagsstyrning som bygger på våra förtroendeprinciper och som främjar mänskliga rättigheter genom hela värdekedjan och bygger upp och stärker integreringen i våra interna och externa affärsekosystem.
