הפלטפורמה Open Talent Market (OTM) שלנו מבוססת על בינה מלאכותית ותומכת מבצעת התאמות פנים ארגוניות בין ביקושים להיצע של משרות, פרויקטים והזדמנויות חניכה, כדי להעצים עובדים ברחבי העולם ליטול בעלות על פיתוחם האישי ולקדם את הקריירה שלהם.
התחרות השנתית Schneider Go Green שלנו מתגמלת את תלמידי STEM וסטודנטים למנהל עסקים מכל רחבי העולם שמעזים לשבש ולשנות את כללי המשחק בעולם הדיגיטלי ובעולם האנרגיה באמצעות פיתוח רעיונות נועזים בנושא קיימות עבור הדורות הבאים.
ההתחייבויות שלנו לדורות השונים תורמות ליעדי SDG של האו"ם
בהתאם ליעדנו ליצור גשר בין התקדמות לקיימות, יוזמות הקיימות שלנו תומכות ב-17 יעדי התפתחות ברי-קיימא של ארגון האומות המאוחדות.
חיסול העוני
כמעסיקה אחראית, כיצרנית וכגוף רוכש, Schneider Electric מחויבת להבטיח את רווחתם של העובדים לאורך כל שרשרת הערך. הודות לתהליכי רכש ברק-קיימא, צריכה הגונה והזדמנויות פיתוח, הקבוצה מבטיחה שכל בעלי העניין שלה יוכלו לחיות חיים של הגשמה ושגשוג.
למידה היא ערך מרכזי של Schneider Electric. הקבוצה מקדמת באופן פעיל תרבות של חונכות, שמחברת בין דורות שונים כדי לעזור למנהיגי האנרגיה של המחר לצמוח ולבנות עתיד של קיימות.
מהעובדים שיקבלו תמיכה האמצעות הכשרות דיגיטליות עד שנת 2025
פי 2
מספר ההזדמנויות עבור הדור הבא עד שנת 2025
משרה הגונה וצמיחה כלכלית
עבור Schneider Electric, הגנה על זכויות העובדים, הבטחת כבודם ויצירת הזדמנויות בעבודה חיוניות, כדי לאפשר לכל בעלי העניין שלה לשגשג. הכוונה של התוכנית 'עבודה הגונה' (Decent Work) היא לשפר את תנאי העבודה של עובדי החברה והעובדים בשרשרת האספקה שלה.
מהעובדים שלנו זוכים לתמיכה כדי שיוכלו לפתח את המיומנויות הדיגיטליות שלהם
90%
מהעובדים שלנו נוטלים חלק תוכניות פיתוח בשלבי הקריירה האחרונים שלהם
הפחתת אי השוויון
Schneider Electric מחויבת להעצמה והשפעה חיובית על כל העובדים, הלקוחות והקהילות. הקבוצה מקווה לחבר בין כולם באותה רמה של שוויון, כדי לאפשר לכולם להגשים את שאיפותיהם באופן אישי וקולקטיבי.
Schneider Electric היא חברה גלובלית שמטרתה להתאים ולהבטיח שיתוף פעולה בין כל בעלי העניין שלה במטרה ליצור סביבה של אמון ושגשוג במסגרת פעילותה השוטפת, אך גם עבור עובדיה וגם כדי להעניק מענה הולם לקהילות המקומיות באזורים שבהם היא פועלת.
כיצד יכולים האחריות והחדשנות לקדם קיימות עבור כל הדורות?
Schneider Electric שואפת לקדם קיימות עבור כל הדורות באמצעות רתימת החוויה ונקודות החוזקה של כל דור, עם אחריות וחדשנות בעולם עם אקלים חיובי. כאחת מהחברות המגוונות, המכילות והשוויוניות ביותר בעולם, Schneider Electric מבינה שהתמודדות עם האקלים היא מרדף בין דורי, שיש לקדם באמצעות מחויבויות ללא פשרות כלפי ניהול האנרגיה. העובדים הנהדרים שלנו הופכים את Schneider Electric לחברה של אנשים שמכירה בהזדמנויות ובהצעות הערך של עובדיה. התוכנה והפתרונות מסדרה EcoStruxure עוזרים לנו להתקדם אל עבר צמיחה ירוקה באמצעות השקעות ופיתוחים מתמשכים. בנוסף, אנו מטפחים למידה, הכשרה דיגיטלית ופיתוח קריירה עבור כל דור כדי להוביל אותם לקראת עתיד בר-קיימא. קהילת העובדים שלנו מתכוונת להיות חלק מפתרון שינויי האקלים באמצעות מעבר לסגנון חיים בר-קיימא יותר ויישום מדיניות מחמירה שנועדו לעזור לשמר את כדור הארץ. כדאי לעיין בהתחייבויות שלנו עבור גבי הדורות – תוכנית שינוי שאפתנית לסביבה, קיימות וממשל, כדי להשיג השפעה ירוקה וכוללת. משימתנו היא להעצים את הדור הנוכחי כדי להפיק את המרב מהאנרגיה ומהמשאבים, לחיות את חיינו האישיים ולהגשים את חוויותינו על מנת ליצור או להפוך רעיונות נועזים למציאות עבור מינים אחרים ודורות הבאים. Schneider Electric שואפת לקדם קיימות עבור כל הדורות באמצעות קידום וטיפוח אחראי של פיתוח דיגיטלי בכל רחבי בעולם והחברה האנושית כולה, כמו גם באמצעות הכשרת כוח העבודה והענקת החופש להמשיך לחדש.
