אנו מצייתים לעקרונות האמון שלנו בכך שאנו מקפידים שאנו והסובבים אותנו ינקטו בסטנדרטים חברתיים, ניהוליים ואתיים גבוהים.
מחויבות לאמון לשנים 2021 - 2025
100%
ספקים אסטרטגיים שמספקים משרות הגונות עבור עובדיהם
יותר מ-10 נקודות
רמת הביטחון של עובדינו לדווח על התנהגות לא אתית, בהשוואה לנתונים בשנת 2021
100%
מהעובדים יעברו הדרכות שנתיות בנושאי אבטחת סייבר ואתיקה
אמון ארגוני בלב החברה שלנו
אמון מתחיל באמינות
זהו הבסיס לכל מה שאנו עושים ומאמינים בו. אמון הוא ליבת ההתחייבויות שלנו בנושאי סביבה, קיימות ופיקוח. עקרונות פיקוח ונהלים קפדניים לתמיכה ביעדים ברי-הקיימא והכלת ערכי ליבה שלנו מאפשרים לנו לעמוד ביעדים המשמעותיים שלנו ולספק ערך מוסף לכל בעלי העניין שלנו.
אנו מיישמים מדיניות של אפס סובלנות כלפי שחיתות ונהלי עבודה לא אתיים אחרים. העלאת המודעות וקידום עקרונות מפתח של אמון וערך של עשיית הדברים באופן נכון מאפשרת לנו לעודד עובדים ושותפים לפעול ביושרה עסקית.
אנו מנצלים את תוכנית הדריכות השנתית שלנו כדי לבצע הערכות ולפעול נגד סיכונים באתרים של Schneider Electric והספקים שלנו, בשיתוף עם קבלנים והקהילות סביבנו בנוגע לזכויות אדם, הסביבה, התנהלות עסקית, הצעות לבטיחות ואבטחת סייבר.
כל העובדים, השותפים החיצוניים והלקוחות יכולים לומר את אשר על לבם באמצעות שימוש במערכות ההתראה החסויות שלנו: קווים פתוחים לדיווח שקוף על התנהגות בלתי הולמת, בעיות תאימות והפרות אחרות של כתב האמנה שלנו, כדי שנוכל לנקוט בפעולות מתאימות.
Ooooooops! EROOR! Internal error occurred!
java.lang.IllegalArgumentException: Cannot to process in entityModel: AbstractEntityModel(id=226985, xpmPropertyMetadata={})java.lang.IllegalArgumentException: Cannot to process in entityModel: AbstractEntityModel(id=226980, xpmPropertyMetadata={})java.lang.IllegalArgumentException: Cannot to process in entityModel: AbstractEntityModel(id=null, xpmPropertyMetadata={})org.springframework.web.client.HttpClientErrorException: 404 Not Found
AbstractEntityModel(id=226985, xpmPropertyMetadata={})
ההתחייבויות שלנו תורמות ליעדי SDG של האו"ם
בהתאם ליעדנו ליצור גשר בין התקדמות לקיימות, יוזמות הקיימות שלנו תומכות ב-17 יעדי התפתחות ברי-קיימא של ארגון האומות המאוחדות.
בריאות טובה ורווחה
ההשקפה ההוליסטית של Schneider Electric על תחום הרווחה מתורגמת לתוכניות שתומכות ברווחה הפיזית, הנפשית והרגשית של עובדיה, כמו גם במגוון הפעילויות העסקיות שלה, תוך שמירה על המהימנות של ענף שירותי הבריאות באמצעות חיזוק המתקנים שלהם.
מהעובדים שכיסו את תחומי כיסוי שירותי הבריאות ועברו הדרכה בנושא רווחה
משרה הגונה וצמיחה כלכלית
עבור Schneider Electric, הגנה על זכויות העובדים, הבטחת כבודם ויצירת הזדמנויות בעבודה חיוניות, כדי לאפשר לכל בעלי העניין שלה לשגשג. הכוונה של התוכנית 'עבודה הגונה' (Decent Work) היא לשפר את תנאי העבודה של עובדי החברה והעובדים בשרשרת האספקה שלה.
מהספקים האסטרטגיים שלנו יספקו לעובדיהם משרות הוגנות עד שנת 2025
4,000
ספקים שיעברו הערכה במסגרת 'תוכנית הדריכות' עד שנת 2025
0.38 או פחות
שיעור מקרי מוות רפואיים עד שנת 2025
צריכה וייצור אחראיים
Schneider Electric לוקחת בחשבון שמעגליות היא המפתח לקיימות. שימוש בפחות משאבים וייצור מוצרים באיכות גבוהה יותר הוא השילוב האידאלי שנועד להבטיח את בטיחות העובדים, הלקוחות והסביבה.
מהעובדים משתתפים כל שנה בהדרכה בנושא אבטחת סייבר ואתיקה
4,000
ספקים יעברו הערכה במסגרת 'תוכנית הדריכות' עד שנת 2025
25% המובילים
בביצועי אבטחת סייבר לפי דירוג חיצוני
שותפויות למען יעדים שונים
Schneider Electric היא חברה גלובלית שמטרתה להתאים ולהבטיח שיתוף פעולה בין כל בעלי העניין שלה במטרה ליצור סביבה של אמון ושגשוג במסגרת פעילותה השוטפת, אך גם עבור עובדיה וגם כדי להעניק מענה הולם לקהילות המקומיות באזורים שבהם היא פועלת.
כיצד נוכל ליצור עולם של קיימות והכלה באמצעות שמירה על עקרונות האמון שלנו?
Schneider Electric מחויבת לשמר מערכות אקולוגיות ומשאבים טבעיים על פני כדור הארץ באמצעות קיום עקרונות האמון שלנו והקניית תקנים בלתי מתפשרים בתחומיה החברה, הניהול והאתיקה, בדרך אל עולם מכיל ובר-קיימא יותר. כארגון שמציג את רמות הקיימות והאתיקה הגבוהות ביותר בעולם, Schneider Electric תומכת בקיימות ובהעצמת מערכות אקולוגית באמצעות מימוש תקנים של אמון ארגוני ויישום עקרונות והליכים שמתמודדים עם בעיות סביבתיות וחברתיות במטרה ליצור ערך לבעלי העניין שלנו. אנו ממליצים לעיין בכתב האמנה שלנו שמציג את אמנת המחויבות שלנו כלפי הסביבה, כלפי קיימות וכלפי פיקוח שנועדו ליצור השפעה ירוקה ולאפשר לנו לעמוד ביעדי הכלה. עקרונות האמון הארגוני שלנו עוזרים ליצור חברה אטרקטיבית ובת-קיימא שמקדמת יושרה עסקית ומיישמת מדיניות של אפס סובלנות כלפי שחיתות, שוחד ונהלי עבודה לא אתיים. כדאי לעיין בתוכנית הדריכות הטובה מסוגה שלנו שמפתחת אמון דיגיטלי בקרב קהילות שמציעות בטיחות ואבטחת סייבר לצד הפחתת סיכונים הקשורים לזכויות אדם, סביבה והתנהגות עסקית. באפשרותך לבדוק את ה-Trust Line, מערכת ההתראות הסודית שלנו שמיועדת לשימושם של בעלי עניין פנים ארגוניים וחיצוניים על מנת שיוכלו לדווח על כל אירוע של התנהגות בלתי הולמת או אי-תאימות, כדי להבטיח את בריאותו, בטיחותו ואבטחתו של כל אחד. Schneider Electric שואפת ליישם פיקוח ארגוני רב עוצמה המבוסס על עקרונות האמון שלנו, כדי לקדם זכויות אדם לכל אורך שרשרת הערך שלנו ועל מנת שנוכל לפתח ולחזק את עקרונות ההכלה במערכות האקולוגיות העסקיות הפנים ארגוניות והחיצוניות שלנו.