Мы соблюдаем наши принципы доверия, поддерживая себя и окружающих нас высоких социальных, управленческих и этических стандартов.
Обязательства по доверию на 2021–2025 годы
100%
стратегических поставщиков, обеспечивающих достойную работу своим сотрудникам
+10 баллов
в доверии наших сотрудников сообщать о неэтичном поведении по сравнению с 2021 годом.
100 %
— столько сотрудников будут проходить обучение кибербезопасности и этике
Корпоративное доверие в основе нашей компании
Завоевание доверие начинается с надежности
Это основа того, что мы делаем и во что мы верим. Доверие является фундаментом наших обязательств по сохранению окружающей среды, устойчивому развитию и управлению. Благодаря надежным принципам и процедурам управления, которые поддерживают достижение наших целей и ключевых ценностей устойчивого и инклюзивного развития, мы можем реализовать нашу значимую цель и создать большую ценность для всех заинтересованных сторон.
Мы применяем политику абсолютной нетерпимости к коррупции и другим неэтичным деловым практикам. Повышая осведомленность и продвигая ключевые принципы доверия и ценности правильного поведения, мы поощряем сотрудников и партнеров действовать добросовестно.
Ценность и отказоустойчивость за счет снижения рисков
Наш годовой план поддержания бдительности позволяет нам выполнять оценку рисков на объектах Schneider Electric и поставщиков и принимать соответствующие меры. В рамках этого плана мы сотрудничаем с подрядчиками и местными сообществами в отношении прав человека, окружающей среды, делового поведения, обеспечения безопасности и кибербезопасности.
Система оповещений для наших внутренних и внешних заинтересованных лиц
Все сотрудники, внешние партнеры и клиенты могут высказаться с помощью наших конфиденциальных систем оповещения: открытые линии для прозрачной отчетности о проступках, невыполнении требований и других нарушениях нашей Хартии доверия, чтобы мы могли принимать соответствующие меры.
По мнению Ethisphere® Institute за нашу приверженность принципам добросовестности и высокие стандарты социального, управленческого и этичного корпоративного доверия.
Ознакомьтесь с пятью стратегиями обеспечения безопасности и кибербезопасности процессов на протяжении всего жизненного цикла, а также с другими аналитическими данными для адаптации и повышения безопасности в нефтегазовой отрасли.
Путем оценки методов работы стратегических поставщиков в соответствии с этим стандартом и проведения аудитов на местах с поставщиками с высоким уровнем риска.
Наши обязательства по доверию вносят вклад в ЦУР ООН
В соответствии с нашей целью достижения прогресса и устойчивого развития наши инициативы по устойчивому развитию поддерживают 17 целей устойчивого развития ООН.
Хорошее здоровье и благополучие
Целостный подход компании Schneider к обеспечению благополучия воплощен в программах, которые поддерживают физическое, психическое и эмоциональное благополучие сотрудников и других лиц, участвующих в деятельности компании, а также обеспечивают надежность сектора здравоохранения за счет снабжения объектов энергией.
поставщиков оцениваются по нашей программе Vigilance Program
0,38 или ниже
— число медицинских инцидентов к 2025 году
100%
сотрудников охвачено системой медицинского обслуживания и обучения по вопросам благополучия
Достойная работа и экономический рост
Для компании Schneider Electric защита прав и достоинства работников, а также создание необходимых возможностей для трудовой деятельности являются важными условиями для благополучия всех заинтересованных сторон. Программа Decent Work направлена на улучшение условий труда сотрудников и работников на всех этапах цикла производства и сбыта.
наших стратегических поставщиков будут предоставлять достойные условия труда своим сотрудникам к 2025 году
4000
поставщиков будет оценено по нашей программе Vigilance Program к 2025 году
0,38 или ниже
— число медицинских инцидентов к 2025 году
Ответственное потребление и производство
По мнению Schneider Electric, замкнутый цикл — ключ к устойчивому развитию. Использование меньшего количества ресурсов и производство продуктов более высокого качества — это идеальное сочетание для обеспечения безопасности сотрудников, потребителей и окружающей среды.
уменьшение объема отходов от устройств безопасности
Мир, справедливость и сильные институты
Устойчивое развитие — это общее дело. Нельзя игнорировать неотложность ситуации. Все должны проявить максимальное участие. Крайне важно создать концепции, программы и инфраструктуру, чтобы обеспечить справедливое и мирное развитие.
сотрудников ежегодно проходят обучение по кибербезопасности и этике
4000
поставщиков будет оценено по нашей программе Vigilance Program к 2025 году
В первых 25%
по эффективности кибербезопасности согласно внешним рейтингам
Партнерство в достижении целей
Schneider Electric — международная компания, целью которой является адаптация и обеспечение сотрудничества между всеми заинтересованными сторонами для создания атмосферы доверия и процветания, а также для удовлетворения потребностей сотрудников и местных сообществ.
У вас есть вопросы, или вам требуется помощь? Наша задача – помогать вам!
Как мы можем создать устойчивый и инклюзивный мир, соблюдая наши принципы доверия?
Компания Schneider Electric привержена сохранению природных экосистем и ресурсов на нашей планете, придерживаясь принципов доверия посредством высоких социальных, управленческих и этических стандартов на пути к более устойчивому и инклюзивному миру. Как самая экологичная и этичная корпорация в мире Schneider Electric поддерживает устойчивое развитие и повсеметное внедрение экосистем, поддерживая корпоративные стандарты доверия и внедряя принципы и процедуры, которые позволяют решить экологические и социальные вопросы, создавая ценность для наших акционеров. Ознакомьтесь с нашей Хартией доверия, в которой воплощены наши обязательства в области охраны окружающей среды, устойчивого развития и управления, позволяющие достичь целей по экологическому воздействию и вовлечению в жизнь общества. Наши принципы корпоративного доверия помогают нам создать привлекательную и устойчивую компанию, которая поддерживает деловую добросовестность и применяет политику абсолютной нетерпимости к коррупции, взяточничеству и неэтичным деловым практикам. Изучите наш лучший в своем классе план сфокусированности, который позволяет укрепить цифровое доверие между сообществами, и предлагает безопасность и кибербезопасность, помимо снижения рисков, связанных с правами человека, окружающей средой и деловым поведением. Узнайте больше о линии доверия (Trust Line) — нашей конфиденциальной системе оповещения для внутренних и внешних заинтересованных сторон, которая помогает сообщать о любых случаях ненадлежащего поведения или несоответствия нормам. Этот инструмент позволяет гарантировать здоровье, безопасность и защиту каждого. Компания Schneider Electric стремится обеспечить сильное корпоративное управление, основанное на наших принципах доверия, для продвижения прав человека на всех уровнях нашей цепочки создания стоимости, а также для создания и укрепления интеграции во внутренние и внешние бизнес-экосистемы.
