Mi ispunjavamo naša načela poverenja time što mi sami i svi oko nas poštuju visoke društvene, upravljačke i etičke standarde.
Obaveze pouzdanosti 2021–2025.
100%
strateški snabdevači obezbeđuju pristojan posao zaposlenima
+10 tač.
za stepen poverenja naših zaposlenih da obaveste o neetičkom ponašanju, u poređenju sa 2021. godinom
100%
zaposlenih svake godine prolazi obuku o kibernetičkoj bezbednosti i etici
Korporativno poverenje u srcu naše kompanije
Sticanje poverenja započinje pouzdanošću
To je osnova onoga što radimo i u šta verujemo. Poverenje je srž naših obaveza u vezi sa životnom sredinom, održivošću i upravljanjem. Sa snažnim principima upravljanja i procedurama kako bismo podržali naše održive, kao i inkluzivne, ciljeve i osnovne vrednosti, možemo da ostvarimo svoju svrhu i da stvorimo veću vrednost za sve zainteresovane strane.
Primenjujemo politiku nulte tolerancije prema korupciji i drugim neetičkim poslovnim praksama. Podizanjem svesti i promovisanjem ključnih principa poverenja i vrednosti pravilnog rada, podstičemo zaposlene i partnere da postupaju u skladu sa poslovnim integritetom.
Sa našim godišnjim planom budnosti, mi procenjujemo rizike i delujemo protiv njih na našim Schneider Electric lokacijama i lokacijama dobavljača, sa izvođačima i zajednicama oko nas u vezi sa ljudskim pravima, životnom sredinom, poslovnim ponašanjem, nudimo sigurnost i kibernetičku bezbednost.
Sistemi upozorenja za interne i eksterne uključene strane
Svi zaposleni, spoljni partneri i klijenti mogu da govore otvoreno putem naših poverljivih sistema upozorenja: otvorene linije za transparentno izveštavanje o zloupotrebi položaja, problemima sa usaglašenošću i drugim prekršajima naše povelje poverenja, tako da možemo da preduzmemo odgovarajuće korake.
Priznat od strane Instituta Ethisphere® za našu posvećenost integritetu i visokim društvenim, upravljačkim i etičkim, korporativnim standardima poverenja.
Otkrijte pet strategija za bezbednost procesa i sajber bezbednost tokom životnog ciklusa i druge uvide za prilagođavanje i povećavanje bezbednosti u industriji nafte i gasa.
Naše obaveze vezane za poverenje doprinose ciljevima održivog razvoja UN
U skladu sa našim ciljem da premostimo napredak i održivost, naše inicijative za održivost podržavaju 17 ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih nacija.
Dobro zdravlje i dobrobit
Holistički pogled na dobrobit kompanije Schneider Electric pretvara se u programe koji podržavaju fizičko, mentalno i emotivno blagostanje svojih ljudi, ali i u svim svojim operacijama, čime se štiti pouzdanost zdravstvenog sektora napajanjem njihovih objekata.
dobavljača procenjuju se u okviru našeg „programa budnosti“
0,38 ili ispod
stopa medicinskih incidenata do 2025. godine
100%
zaposlenih sa pokrivenim zdravstvenim osiguranjem i obukom za dobrobit
Pristojan rad i ekonomski rast
Za kompaniju Schneider Electric, zaštita prava radnika, garantovanje njihovog dostojanstva i stvaranje radnih prilika od suštinskog su značaja da bi se svim zainteresovanim stranama omogućilo da napreduju. Njen program pristojnog rada ima za cilj da unapredi uslove rada za svoje zaposlene i za radnike u celom lancu snabdevanja.
naših strateških dobavljača obezbediće pristojan posao svojim zaposlenima do 2025. godine
4.000
dobavljača biće procenjeno pod našim „programom budnosti“ do 2025. godine
0,38 ili ispod
stopa medicinskih incidenata do 2025. godine
Odgovorna potrošnja i proizvodnja
Schneider Electric smatra da je cirkularnost ključ održivosti. Korišćenje manje resursa i proizvodnja proizvoda visokog kvaliteta predstavlja idealnu kombinaciju za garantovanje bezbednosti zaposlenih, potrošača i okruženja.
smanjenje otpada od opozvanih bezbednosnih jedinica
Mir, pravda i jake institucije
Održivost je posao za sve. Hitnost situacije je nemoguće ignorisati. Svi moraju da budu upućeni i angažovani. Od ključnog je značaja da se uspostave okviri, programi i infrastruktura kako bi se omogućio pravedan i miran razvoj.
zaposlenih svake godine prolazi obuku za sajber bezbednost i etiku
4.000
dobavljača biće procenjeno pod našim „programom budnosti“ do 2025. godine
Prvih 25%
za performanse kibernetičke bezbednosti u eksternim ocenama
Partnerstva za ciljeve
Schneider Electric je globalna kompanija koja ima za cilj da se prilagodi i obezbedi saradnju među svim zainteresovanim stranama kako bi kreirala okruženje poverenja i prosperiteta u svom poslovanju, ali i radi ispunjenosti svojih zaposlenih i lokalnih zajednica.
Da li imate pitanja ili trebate pomoć? Tu smo da vam pomognemo!
Kako možemo da stvorimo održivi i inkluzivni svet tako što ispunjavamo naše principe poverenja?
Kompanija Schneider Electric je posvećena očuvanju prirodnih ekosistema i resursa na našoj planeti tako što održava naše principe poverenja kroz visoke društvene, upravljačke i etičke standarde na putu ka održivijem i inkluzivnijem svetu. Kao najodrživija i najetičnija korporacija na svetu, Schneider Electric podržava održivost i osnaživanje ekosistema održavanjem korporativnih standarda poverenja i implementacijom principa i procedura koje se bave ekološkim i društvenim pitanjima, kreirajući vrednost za naše zainteresovane strane. Istražite našu Povelju o poverenju koja predstavlja našu obavezu u pogledu poverenja u pogledu životne sredine, održivosti i upravljanja radi postizanja zelenog uticaja i ciljeva inkluzije. Naša načela korporativnog poverenja pomažu nam da napravimo atraktivnu i održivu kompaniju koja podržava poslovni integritet i primenjuje politiku nulte tolerancije za korupciju, mito i neetičke poslovne prakse. Istražite naš prvoklasni plan budnosti koji stvara digitalno poverenje među zajednicama i nudi sigurnost i kibernetičku bezbednost, pored smanjenja rizika u vezi sa ljudskim pravima, životnom sredinom i poslovnim ponašanjem. Proverite Liniju poverenja, naš poverljivi sistem uzbunjivanja za naše interne i eksterne zainteresovane strane koji im pomaže da prijave sve incidente koji se odnose na zloupotrebu ili neusaglašenost radi garantovanja svačijeg zdravlja, bezbednosti i sigurnosti. Schneider Electric namerava da ima jako korporativno upravljanje zasnovano na našim principima poverenja u unapređenje ljudskih prava u čitavom našem lancu vrednosti i izgradnju i jačanje inkluzije u našim internim i eksternim poslovnim ekosistemima.
