Pozdravljen/a na spletnem mestu družbe Schneider Electric
Pozdravljeni na našem spletnem mestu.
Enake možnosti za vse
Imeti enake možnosti pri nas pomeni, da enako cenimo vse zaposlene in da širimo dostop do energije za vse, tudi prikrajšane skupnosti.
Zaveza enakovrednosti za obdobje 2021-2025
50 %
zaposlovanje žensk
40 %
žensk na vodilnih položajih
30 %
žensk v vodstvenih ekipah
50 milijonov
ljudi z dostopom do zelene elektrike
Spodbujanje enakosti spolov na delovnem mestu
Vodilni položaj na področju enakosti spolov
S 7 ženskami v našem izvršnem odboru smo že eno od podjetij z najbolj uravnoteženo zastopanostjo spolov. Kljub temu še naprej dvigujemo standarde enakosti spolov na vseh ravneh organizacije z zmanjševanjem razlik v plačilu, bojem proti predsodkom in s prožnimi politikami dela/dopusta.
Gospodarstvo deluje samo, če deluje za vsakogar, zato zaposlenim ne zagotavljamo le plače, ki ustreza življenjskim stroškom, temveč jih tudi nagrajujemo in izplačujemo bonus za njihove prispevke. Podobno zahtevamo tudi od naših partnerjev v dobavni verigi, da prav tako izpolnjujejo standarde dostojnega dela.
Več kot 700 milijonov ljudi še vedno živi brez elektrike, kar omejuje njihovo kakovost življenja, študij in delovne možnosti. To je nesprejemljivo, zato sodelujemo z ljudmi in partnerji na terenu, da bi razvili in pripravili prilagojene rešitve, ki razširjajo dostop do energije za razvoj enakih možnosti.
Številna področja so slabo pokrita, ko gre za dostop do zelene ali zanesljive električne energije. Naše rešitve so zasnovane in razvite tako, da ustrezajo posebnim potrebam in navadam lokalnih skupnosti, ki jim služimo, in omejujejo negativne vplive izklopljenosti iz omrežja.
Poudarek na enakovrednosti
Priznanje že peto leto zapored
V Bloombergovem indeksu enakosti spolov za našo močno zavezanost spodbujanju in omogočanju enakih možnosti povsod po svetu.
Kako lahko raznolikost spolov, etničnih skupin in izkušenj prinese ustvarjalne in inovativne rezultate.
Novi načini za nove čase
Na podlagi izkušenj, pridobljenih med pandemijo, je bistveno, da prilagodimo svoje delovne pravilnike tako, da bodo omogočali čim večje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.
Naša platforma programske opreme za upravljanje na daljavo v oblaku lahko pomaga inštalaterjem pri povezovanju in upravljanju namestitev zunaj omrežja.
Priporočila za zdravo delovno mesto
Na podlagi študije, ki smo jo izvedli z ZN, o izvajanju celostnega pristopa, uravnoteženega glede na spol.
V kriznih in izrednih razmerah sodelujemo z nevladnimi organizacijami, kot je Visoki komisariat Združenih narodov za begunce, z rešitvami za dostop do energije, ki so prilagojene njihovim potrebam.
Nagrada za dobro delo
Tako si predstavljamo naše prakse nagrajevanja: enako plačilo za enako delo in pravično razlikovanje uspešnosti in vedenja zaposlenih.
Naše zaveze enakosti prispevajo k ciljem trajnostnega razvoja ZN
V skladu z našim namenom, da premostimo vrzel med napredkom in trajnostjo, naše trajnostne pobude podpirajo 17 ciljev Združenih narodov za trajnostni razvoj.
Brez revščine
Kot odgovoren delodajalec, proizvajalec in kupec je podjetje Schneider Electric zavezano k zagotavljanju dobrega počutja zaposlenih skozi celotno vrednostno verigo. S trajnostnim naročanjem, pravičnim nadomestilom in razvojnimi priložnostmi skupina zagotavlja vsem svojim deležnikom, da lahko živijo izpolnjeno in uspešno življenje.
ljudi z dostopom do zelene električne energije do leta 2025 (100 milijonov do leta 2030)
100 %
zaposlenih vsako leto prejme vsaj minimalno plačo
Nič lakote
Hrana je osnovna potreba in nujna za preživetje. Podjetje Schneider Electric prispeva h krepitvi varnosti preskrbe s hrano z izboljšanjem dostopa do energije na podeželju z boljšim namakanjem, shranjevanjem hrane in predelavo.
ljudi z dostopom do zelene električne energije do leta 2025 (100 milijonov do leta 2030)
4000+
žensk na kmetijah uporablja črpalke na sončno energijo, kar vpliva na življenje več kot 20.000 ljudi
Enakost spolov
V podjetju Schneider Electric verjamemo v enakost spolov. Dolgotrajna razlika v družbenem obravnavanju moških in žensk je izziv, s katerim se soočamo in smo mu kos, saj verjamemo, da raznolikost, enakost in vključenost koristijo vsem.
zaposlenih žensk (50 %), delovodij (40 %) in vodilnih delavcev (30 %) do leta 2025
< 1 %
razlike v plačilu za ženske in moške do leta 2025
Dostopna in čista energija
Podjetje Schneider Electric svojim strankam zagotavlja rešitve za čisto, zanesljivo in učinkovito porabo energije ter je zavezano, da bo pomagalo ljudem na prikrajšanih območjih pridobiti dostop do zelene in zanesljive električne energije.
ljudi z dostopom do zelene električne energije do leta 2025 (100 milijonov do leta 2030)
Dostojno delo in gospodarska rast
Za podjetje Schneider Electric so zaščita pravic delavcev, zagotavljanje njihovega dostojanstva in ustvarjanje delovnih priložnosti bistveni za uspeh vseh deležnikov. Program za dostojno delo je namenjen izboljšanju delovnih pogojev za zaposlene in delavce v celotni dobavni verigi.
Podjetje Schneider Electric stremi k opolnomočenju vseh zaposlenih, strank in skupnosti, kar ima pozitiven vpliv. Skupina upa, da bo združila vse na isti ravni enakosti, s čimer bo vsem omogočila, da si prizadevajo individualno in kolektivno.
Želiš govoriti s svetovalcem o naših izdelkih in storitvah?
Kako lahko enake možnosti na delovnem mestu in pravičen dostop do energije v skupnostih ustvarijo trajnostni razvoj?
Cilj podjetja Schneider Electric je ustvariti enake možnosti pri delu v vključujočem okolju, kjer sta korporativna raznolikost in vključenost cenjeni, ter razširiti pravičen dostop do energije na vse skupnosti, da bi trajnost postala globalna in lokalna resničnost. Schneider Electric kot eno od najbolj raznolikih, vključujočih in pravičnih podjetij na svetu verjame v spodbujanje raznolikosti, učenje, izpopolnjevanje in razvoj za svojo delovno silo znotraj podjetja in zagotavljanje dostopa do energije vsem tudi zunaj podjetja za boj proti podnebnim spremembam. Naša listina o zavezah enakosti se osredotoča na uravnoteženo zastopanost spolov, s pobudami glede žensk, da jih zaposlijo in usposobijo za vodstvene in vodilne vloge. Prav tako poudarja naša prizadevanja za boj proti podnebnim spremembam in družbeni neenakosti z dostopom do zelene električne energije za vse. Prizadevamo si zmanjšati razlike v plačah med spoli in se borimo proti predsodkom. Krepimo vključujoče in prožne politike dela, s čimer olajšujemo življenje in poklicni razvoj naših ljudi. Zavezani smo pravičnim, poštenim plačam in od naših partnerjev v dobavni verigi pričakujemo dostojne delovne standarde. Naše podjetje postavlja v ospredje človeka. Sprejemamo razlike in gradimo vključujočo kulturo spoštovanja, kjer so vsi enaki, edinstveni in varni. Pri naših rešitvah za zeleno in zanesljivo električno energijo, ločeno od električnega omrežja, sodelujemo s partnerji in skupnostim po vsem svetu omogočamo dostop do komercialno zanesljive, varne, učinkovite in trajnostne energije za enak razvoj. Podjetje Schneider Electric namerava izboljšati življenja ljudi po vsem svetu z razvojem trajnostnih energetskih rešitev in razširitvijo podpore na vključujočo kulturo in enake možnosti na delovnem mestu. Verjamemo, da vse oblike raznolikosti prinašajo pravo vrednost in opolnomočenje ekosistema podjetju, saj lahko različni spoli, etnične skupine in izkušnje prinesejo ustvarjalne in inovativne rezultate.
