Agent de Production polyvalent

Que ferez-vous ?

• Dans le cadre de la stratégie de polyvalence du site industriel, et selon le plan de production :
  Exécuter les opérations de fabrication de sous-ensembles ou de produits en assurant les
  différentes phases, en application du mode opératoire défini, et dans le respect des règles de
  sécurité, de qualité, environnement, de délai et efficacité.
• Réaliser des opérations de fabrication en application des procédures et des règles de
  changement de séries pour atteindre les objectifs de performance industrielle :
  1. Préparer les quantités nécessaires de pièces en fonction des priorités et de la demande (ordrede fabrication, gamme, nomenclature).
  2. Réaliser les différentes phases de travail en respectant les procédé et processus requis pour obtenir les résultats attendus.
• En application des procédures et normes, assurer la qualité des produits ou sousensembles
  fabriqués :
  1. Vérifier par auto-contrôle visuel la qualité des pièces produites.
  2. Détecter et signaler les défauts (rebuts) et les non-conformités à son team leader ou via le cycle d'animation (AIC)

• Quelles sont les compétences et les capacités qui vous permettront de réussir ?

  • Réaliser, accomplir, mettre en oeuvre un mode operatoire et des procédures standards bien définies.
  • Maîtriser les instructions à poste.
  • Lecture d'instructions, de plans et de schémas
  • Utiliser les outils informatiques bureautiques et progiciels de gestion intégré
  • Bonne dextérité manuelle

  Quels sont les avantages pour vous ?

  • Vous serez en relation avec tous les services en internes de l’usine
  • Vous serez en relation avec des personnes de cultures différentes

  À qui rendrez-vous compte ?

  • Responsable d'équipe de fabrication (N+1)

Quelles sont les qualifications qui vous permettront de réussir dans cette fonction ?

• Niveau CQPM ou Bac professionnel.
• Expérience professionnelle sur site industriel en tant qu'operateur de production

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.