Concepteur Disjoncteur Electrique (F/H)

Vous rejoignez la division "Home & Distribution" de Schneider Electric. Cette division conçoit des gammes de produits électriques (basse tension) allant des disjoncteurs aux protections différentielles en passant par les interrupteurs et les prises de courant : des produits que vous utilisez tous les jours, et qui s'adressent aux marchés du résidentiel et des bâtiments tertiaires.

Schneider Electric est leader mondial sur ce marché, cumulant plus de 5 milliards d'euros de CA et 1 300 salariés dans la division.

Vous rejoignez les équipes Engineering du Hub Europe, et spécifiquement les équipes Conception Electrotechnique.

Rattaché à Damien, vous rejoignez une équipe d'une vingtaine d'ingénieurs électrotechnique basés à Grenoble.

Vous serez basé à Eybens, sur un magnifique site R&D proche de Grenoble. Découvrez le site et nos activités dans cette vidéo :

Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute !

Votre rôle : 

Dans le cadre du développement de nouveaux disjoncteurs, ou de l'évolution d'offres existantes, vous participez aux études techniques sur l'ensemble des sujets électrotechniques sous l'impulsion du responsable technique de la gamme.

Vos missions : 

• Diriger des études techniques sur les caractéristiques électriques, principalement l'élévation de température et les courts-circuits
• Définir les spécifications techniques pour une conception robuste, telles que les tolérances et les conditions fonctionnelles
• Simuler sur ordinateur le comportement thermique ou en cas de court-circuit
• Concevoir des plans d'expériences numérique afin de sélectionner les configurations les plus pertinentes pour les tests de vérification et de validation (V&V)
• Élaborer des plans de test robustes en étroite collaboration avec le responsable test du projet
• Participer à la gestion des exigences (traduction des attentes marketing en spécifications techniques)
• Appliquer la méthodologie de Conception pour la Sécurité et la Fiabilité (AMDEC Design, analyse technique des risques, application des règles de conception...)
• Etre une interface clé avec les fournisseurs pour la spécification des pièces fabriquées par des partenaires

Votre profil : 

• Bac+ 5 type ingénieur en génie électrique
• Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de l'électricité
• Idéalement vous avez une première expérience autour des produits électriques (disjoncteurs) 

Vos compétences : 

• Connaissances sur les systèmes de distribution électrique et les disjoncteurs (élévation de température, court-circuit…)
• Connaissances sur les contacts électriques (matériaux contacts et traitement de surface) pour trouver le meilleur rapport coût/performance
• Maîtrise des normes et des applications dans le domaine - IEC 61898-1 IEC60947-2
• Outils :
• EcoDial (Electrical network modelization)
• Matlab/Simulink skills (Simscape for thermal) pour la simulation numérique
• MINITAB serait un plus pour une approche de la conception orientée statistique
• Expérience de travail en conception dans des organisations avec méthodologie Agile
• Maîtrise de la langue anglaise (anglais technique) - B2

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. 

Nous vous offrons :  

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.   

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :   

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun   
• Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.    
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.   
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion   
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises… 

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.