Europe Ops Strategy Director

In this position, we are looking for a tech and strategy savvy, digitally oriented Strategy Director, who will work closely with the EVP & leadership Team of Europe Ops to accelerate progress toward the company’s growth strategy.

This position provides in depth analysis, coordination, guidance and support on key projects related to a wide range of business issues thar require the collaboration of business units, functional areas, segments and geographies for successful change management, ensuring that EO leadership team members are aligned and working effectively to prioritize and manage adherence to KPIs.

This position will foster collaboration and accountability across teams, facilitate strategic thinking, planning and execution, and develop management systems and procedures.

Major Duties and Responsibilities:

• Drive strategic and change management projects,
• Develop and evaluate business models, go-to-market tactics (technologically, commercially & financially, incl. risk & mitigation)
• Identify cross-country business trends and pioneer business opportunities by initiating, developing and following through pilot projects
• Provide EVP and management team with information and deliverables on projects to increase productivity and effectiveness, ensure action items and deliverables are identified and tracked
• Leverage technology to align and share information; has the aptitude to take complex projects and apply technical solutions that enable data sharing and ease decision making
• Align communication, people, processes, resources and systems to ensure effective implementation and delivery of required results
• Prioritize conflicting needs; address matters expeditiously, proactively, and follow through on projects to successful completion
• Keep a pulse on the organizational wide initiatives and connect the dots cross-functionally with managing actions and results
• Handle and maintain highly confidential and sensitive information
• Other duties as assigned

Education:

Bachelor’s Degree in Engineering, Business Administration, Finance or related field.

Master’s degree is preferred.

Experience:

At least 10 years progressive management experience required with a background spanning the following areas: Product Management, Technical Sales, Business Development, Management Consulting, Corporate / Divisional Strategic Planning, Business Development, Product Management, Energy or Industrial project management or Marketing or finance. Must have proven track record of effectively interacting with senior/executive level management.

Competencies:

Should have a good understanding of digital: trends, social media, sharing platforms: mobile, web, cloud.

Excellent written and verbal communication and leadership skills

Strong technical background in Energy or Industrial fields, project management, business, finance and analytical skills.

Flexible, adaptable, and able to work under pressure or in ambiguous environments.

Strategic thinker with the ability to develop and implement tactical plan to support desired outcome.

Ability to work cross-functionally and influence without direct authority to drive critical results at various levels.

Self-motivated, willingness to own issues and results/ action-oriented.

High personal integrity, ethical and professional conduct, ability to develop trust.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.