Stage – Instrumentation et mise en place d’une méthode de vieillissement accélérée des élastomères – BAC + 5 (Eybens) – F/H

Environnement :

Vous rêvez de travailler dans une entreprise avec des objectifs qui ont du sens ? Une entreprise inclusive qui vous donne les moyens de faire de votre mieux et d’être innovant.e ?

Chez Schneider Electric, nous pensons que l’accès à l’énergie et au numérique est un droit humain fondamental. Nous donnons à tous les moyens de faire plus avec moins, en veillant à ce que « Life Is On » soit partout, pour tout le monde et à chaque instant. Nous fournissons des solutions numériques d’énergie et d’automatisation pour l’efficacité et la durabilité.

Schneider Electric™ est l’entreprise la plus durable au monde en 2024 (Time magazine et Statista). Au sein de cet environnement global et pour participer à la pérennité de nos offres, vous ferez partie d’une équipe dynamique et ancrée dans les métiers cœurs du groupe.

Vous êtes motivé.e par la R&D ? Vous aimez les défis techniques ? Vous êtes intéressé.e par le travail expérimental ? Vous souhaitez travailler dans une équipe jeune, engagée et multi-compétences ? Rejoignez-nous !

Missions :

Au sein de la Business Unit Energy Management de Schneider Electric (Power Systems, Breakers et Contactors), vous superviserez l’amélioration d’une méthode accélérée de caractérisation du vieillissement des élastomères.

Le stage portera sur :

- la caractérisation de l’influence de la température et de la pression d’air sur les élastomères et l’impact sur les propriétés considérées (mécaniques, diélectriques et physico-chimiques)

- la caractérisation métrologique d’un prototype d’outillage pour l’implémentation et l’automatisation d’un modèle

- l’élaboration d’une procédure de test interne pour caractériser les comportements de vieillissement associés

Vous réaliserez des études bibliographiques sur le vieillissement des élastomères qui vous permettront de définir un plan d’action expérimental. Ce plan d’action devra répondre aux exigences des projets qui utiliseront les matériaux considérés dans le stage.

Pour atteindre ces différents objectifs, vous intégrerez l’équipe Matériaux. Vous pourrez tirer parti de différents équipements expérimentaux disponibles dans les laboratoires comme des bancs diélectriques, mécaniques, la spectroscopie infrarouge, ATG, DSC, TMA, … Tout cela en accord avec nos exigences sécurités : Safety First !

Vous serez amené.e à établir, gérer et/ou réaliser l’ensemble des essais de caractérisation. De plus, vous piloterez votre stage en mode projet (suivi de planning, points de suivi, …). Enfin, vous aurez l’occasion de présenter régulièrement les mises à jour de votre projet aux parties prenantes en français et en anglais.

Location :  Eybens

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Mars 2025

Profil recherché :

Diplôme visé : 2^ème année de M2 / 3^ème année de cycle ingénieur

Spécialité : Science des matériaux

Pré-requis :

- Formation initiale requise : cycle ingénieur classique ou BUT Mesures Physiques puis école ingénieur / Master

- Expériences requises : un stage dans le domaine de la métrologie ou une expérience en caractérisation des matériaux est un plus

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) :

Hard skills :

• matériaux polymères
• vieillissement
• connaissance des outils laboratoire type TGA, DSC, IR, …

Soft skills :

• Autonomie
• Prise d’initiative
• Organisation
• Esprit de synthèse
• Faculté d’adaptation à l’environnement de travail (équipe matériaux site Technopole + interactions avec laboratoire EME, …)

- Langues : Français, Anglais

- Logiciels :

• suite Office
• positif si connaissance de MatLab
• maîtrise des outils de recherche bibliographique

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études
• D’une prime de fin de stage laissée à la décision du manager 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.