Stage - Assistant.e ingénieur.e Optimisation du cycle de frittage de contacts électriques CuCr fabriqués par métallurgie des Poudres - BAC+4 (Eybens) - F/H

Environnement :

Le stage se déroulera sur le site Electropole d’Eybens (Sud Grenoble), au sein de l’équipe ATC (Advanced Technologies on Contacts), équipe d’Advanced Manufacturing et pôle de compétences, en charge du développement des procédés de fabrication des contacts électriques et du support aux usines. Des campagnes d’essais en usine pourront avoir lieu sur le site Schneider Electric de Moirans en présence du tuteur de stage Schneider.

Missions :

Contexte :

Schneider Electric fournit des solutions de distribution d’énergie électrique pour la basse et la moyenne tension. La plupart de ses appareils de distribution (contacteur, sectionneur, interrupteur, disjoncteur…) sont équipés d’un système de coupure dans lesquels les contacts jouent un rôle primordial.

Les contacts sont réalisés en matériaux « composites ». Il y a une dizaine d’années, une voie d'élaboration innovante a été développée chez Schneider Electric afin de pouvoir produire des contacts électriques pour la Moyenne Tension, Netshape sans usinage et en respectant des spécifications exigeantes. Dans le cadre de l’augmentation de capacité de cet atelier de production (usine de Moirans - 38), des pistes d’optimisation du procédé sont envisagés pour diminuer les temps de cycle de production et automatiser certaines opérations manuelles.

Objectifs principaux :

L’objectif de ce stage est d’étudier au sein du process pilote les optimisations possibles sur les temps de cycle de l’opération de frittage, et d’améliorer des problèmes de collage entre les supports de posage actuels et les contacts à fritter afin d’automatiser plus facilement l’opération de déchargement en fin de cycle.

Missions principales :

• Réalisation de différents cycles de frittage dans un four pilote de l’équipe Support « Advanced Manufacturing », analyse et post-traitement des cycles
• Caractérisation microstructurale et physicochimique des contacts frittés (microscopie optique, densité, conductivité)
• Compréhension des phénomènes de collage et analyse des supports de frittage actuels en termes de qualité de surface, puis essais d’optimisation sur la qualité de surface (rugosité, texturation…)

Localisation du poste : Eybens (site d'Electropole)

Durée du stage : 3 à 4 mois

Date de démarrage souhaitée : Février à Avril 2025

Profil recherché :

Diplôme visé : - Bac +4 – Ingénieur.e

Spécialité : Science et Génie des Matériaux

Pré-requis :

Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en Science et Genie des matériaux,  avec des premières connaissances en matériaux métalliques….

Compétences :

- Être rigoureux/se, organisé.e et curieux/se

- Aimer le travail expérimental

- Être familiarisé.e avec :

              - Métallographie + Microscopie optique

              - Notions de Microscopie Electronique à Balayage (MEB)

              - Métallurgie des poudres

              - Exploitation des données sous Excel

Langues : Français, Anglais

Logiciels : Pack Office

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ 

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.