Contexte

Vous rejoindrez le département Digital Plant où nous concevons et maintenons des automates, des réseaux industriels, des IOS et des IHM (interfaces hommes-machines) pour l'industrie.

En particulier, vous devrez prendre en compte les besoins des différents segments de clients ciblés tels que Mining & Minerals, Oil&Gas, Water treatment, Data Centers, Food & Beverage ainsi que les exigences de l'industrie V4.0.

Le sujet nécessitera de prendre en compte l'automate, son matériel, son asics, son firmware, son firmware embarqué et son logiciel de programmation mais aussi l'environnement tel que l'architecture réseau, les Ios, leurs connexions, les scadas. Ceci est basé sur des cas et des applications de clients réels et prend en compte les défis industriels actuels.

Nos solutions sont au plus haut niveau des technologies d'automatisation incluant la gestion de la redondance, la sécurité, les automates edge...

Missions

L'objectif du stage est d'améliorer le diagnostic des contrôles d'automatisation et la reproduction des problèmes grâce aux outils d'IA. Après une analyse des différentes pistes d'amélioration avec l'IA, une ou plusieurs preuves de concepts seront développées.

Vous serez ainsi chargé.e de :

• Proposer, sur la base d'analyses diagnostiques antérieures, les sujets qui pourraient être améliorés grâce à l'IA :
  • Améliorer les fonctions de diagnostic de l'automate (par exemple la maintenance prédictive du système, les limites atteintes pour la mémoire, le temps de fonctionnement, la communication...)
  • Faciliter la reproduction des problèmes des utilisateurs (en effet, lorsque nous avons un cas de client, nous ne disposons pas de l'ensemble de l'usine et du temps réel du client, de sorte que la reproduction pour établir le diagnostic est difficile).
• Développer pour les propositions choisies les outils correspondants ou les preuves de concept.
• Diriger l'exécution du projet sur la partie technique.

Pour toutes ces activités, vous aurez accès au soutien de nos meilleurs experts. Vous devrez faire preuve de créativité et d'innovation pour défier ou proposer de nouvelles solutions avec eux.

Contrat : Stage PFE 6 mois

Début : 1er semestre 2025

Localisation : Site R&D Schneider Electric Horizon, Carros, 06510

Profil recherché

Diplôme préparé : Bac+5 / Ingénieur

Spécialité : Informatique avec une spécialité en Intelligence Artificielle

Une connaissance en développement firmware est un plus

Prérequis

• Autonomie d'investigation, recherches au sein de Schneider et à l'extérieur (technologie, automatisme, industrie).
• Bonne communication et capacité à travailler avec des experts.
• Niveau d'anglais courant
• Capacités d'analyse et de synthèse requises

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études
• D’une prime de fin de stage laissée à la décision du manager 
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection : 

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.