Employee Lifecycle Teamlead DACH (w/m/d)

Das Employee Lifecycle DACH Team ist verantwortlich für die holistische HR- Administration von über 6000 Mitarbeitern in der DACH-Zone über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung. Dazu gehören Recruiting- und Onboarding-Prozesse, Zeitmanagement, Datenverwaltung, Verträge und Zeugnisse, sowie die Betreuung verschiedener Mitarbeiterleistungen.

Dein IMPACT:

• Funktionale und operative Führung des Employee Lifecycle Teams für die DACH-Region, einschließlich Teamorganisation im Tagesgeschäft und fachliche Betreuung
• Senior Expert für verschiedene HR-Tools, unter anderem für das globale ERP von Oracle und Ticket-System von ServiceNow
• Hauptverantwortliche Verwaltung des HR-Ticketsystems mit Schulung der Mitarbeitenden, Überwachung relevanter Teamkennzahlen (SLAs / KPIs)
• Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten im Bereich HR Administration
• Leitung und Administration globaler HR-Kampagnen wie z.B. Performance Review, Global Salary Review
• Repräsentanz der DACH-Zone in der europäischen HRS-Community

Unser Angebot:

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein 
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt 
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven 
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in  
• Kolleg:innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit  

Dein Profil:

• Mehrjährige Managementerfahrung von Teams mit einer Größe von 5-10 Mitarbeitenden
• Kooperativer, kommunikativer und motivierender Führungsstil sowie empathischer Umgang mit allen Beschäftigten
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen/analytischen Denken sowie Organisation mit langfristiger Perspektive bei allen Entscheidungen
• Selbstständig und leidenschaftlich mit dem Ziel einen Mehrwert für HR-Services zu schaffen und die Erfahrungen unserer Stakeholder zu verbessern
• Ausgeprägtes Verständnis und Erfahrung im Bereich der HR-Strukturen und -Prozesse sowie des Projektmanagements
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Curiosity, Inclusion, Teamwork:   

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! 

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!  

Bitte lade deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80559 hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Raquel Mora.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. 

Erfahre mehr: 

Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.  

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our  IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.
  
You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
 
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.