Service Sales Managerin (w/m/d) Power Systems - Region Ost

Als Service Sales Managerin (w/m/d) arbeitest du in einem beratenden Modus und konzentrierst Dich auf unsere energieintensiven Kunden. Du treibst komplexe Geschäfte und Chancen bei deren Standorten voran und führst in moderner, hybrider Weise persönliche und virtuelle Gespräche mit Kunden, die über eine qualifizierte installierte Basis verfügen. Daneben erschließt du neue Geschäftsbeziehungen und entwickelst diese weiter

Du bist verantwortlich für die Beratung und den Vertrieb unserer Serviceleistungen angefangen von diversen Consultings und Planungsleistungen, über die Betriebsphase bis Modernisierung und Entsorgung.

Deine To Dos:

• Kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner für Kundenanliegen im gesamten Field Service Portfolio (Power)
• Eröffnet Türen für andere Servicebereiche und koordiniert Angebotsprozesse
• Verantwortlich für Angebotsnachverfolgung, Verhandlungen und Kundenzufriedenheit
• Regelmäßige Abstimmung mit verschiedenen Teams und Entwicklung von Account- und Aktionsplänen
• Vertriebsaktivitäten werden mithilfe von Salesforce CRM verwaltet, inklusive monatlicher Forecast-Erstellung 

Unser Angebot:

• Arbeiten mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen.
• Werde Teil eines großartigen Teams, in dem Wertschätzung und offene Worte gelebt werden.
• Dich erwartet ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung.
• Profitiere von regelmäßigen Trainings und attraktiven Entwicklungsperspektiven eines internationalen Konzerns.
• Arbeite flexibel, so dass auch Zeit für Deine Familie und Hobbies bleibt.

 Hier findest Du Dich wieder:

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem Fachgebiet oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik mit Weiterbildung zum Techniker oder Meister
• Erste Berufserfahrung im Vertrieb oder Engineering von elektrotechnischen Systemen
• Spezialisierung in elektrischer Energieverteilung und Grundkenntnisse in Industrieautomation
• Fähigkeit, neue Geschäftsfelder zu erkunden und stabile Kundenbeziehungen aufzubauen
• Gute Kenntnisse in MS-Office und CRM-Systemen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, auch für die Kommunikation mit Kunden bis hin zur C-Level-Ebene

Meaningful, Inclusive, Empowered: 

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 67735 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. 

Erfahre mehr: 

Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.  

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our  IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. This extends to our Candidates and is embedded in our Hiring Practices.
  
You can find out more about our commitment to Diversity, Equity and Inclusion here and our DEI Policy here

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
 
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.