Schneider Electricで仕事を探す
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シュナイダーエレクトリックは一方的な採用活動は一切実施しておりません。シュナイダーエレクトリックの採用に応募していないにも関わらず、採用条件などの提示があった場合は、その採用活動は詐欺行為だと思われます。 シュナイダーエレクトリックは、入社前の要件として候補者に出資や資金の準備等を求めることはありません。
以下の記載は、採用活動における詐欺行為を特定する為のヒントです。
・すべての採用情報は、シュナイダーエレクトリックのキャリアページ（https://www.se.com/careers）に掲載されています。
・シュナイダーエレクトリックは，採用プロセスの一環として個人の財務情報または銀行情報を求めることはありません。
・シュナイダーエレクトリックは，正式な面接プロセスを経ずに内定を出すことはありません。
・シュナイダーエレクトリックは，採用活動の一環としてホームオフィス機器の購入を求めることはありません。
・送信者から@se.comを含まない電子メールを受け取った場合は，不正なものとして扱ってください。当社は @gmail.comや@yahoo.comなどの無料の電子メールサービスを利用して正式なビジネスを行うことはありません。
活躍する女性
私たちは、男女平等を達成し、女性の権利拡大を推進するためには、男女両方が重要だと考えています。私たちは、「変化のエージェント」として行動し、性別の多様性と平等が現実となる、より良い世界を築くことを約束します。
技術職の#SEGreatPeopleを紹介
受賞歴と評価
Equileapに上位入賞
Bloomberg男女平等賞
Financial Timesダイバーシティ（多様性）リーダーにランクイン
国際女性デー
毎年、世界中のシュナイダーエレクトリックが国際女性デーを祝います。
違いを受け入れるということは、あらゆる職業、年齢、文化を持つ人々を受け入れるということです。これはまた、偏見を引き出すということも意味します。私たちは100%インクルージョンにコミットしているのです。
違いを受け入れるということは、あらゆる職業、年齢、文化を持つ人々を受け入れるということです。これはまた、偏見を引き出すということも意味します。私たちは100%インクルージョンにコミットしているのです。
柔軟な働き方
シュナイダーエレクトリックでは、#EachforEqualである世界を信じながら、包容性のある職場環境を推進しています。シュナイダーエレクトリックの「包容性のある職場の原則」は、女性と男性の両方が持つユニークな生活と仕事を管理する必要性を高め、これを満たしています。
青年のためのSTEM教育
私たちは、共感、寛容、インクルージョン、コラボレーションを重視するSTEM教育プログラムに少年少女を招いています。私たちはエンジニアリング職への興味を目覚めさせ、特にエンジニアリングのキャリアに関連する性別への固定観念をなくすことを目指しています。
従業員リソースグループ
同様の経歴、経験、長所を持つシュナイダーエレクトリックの従業員で構成され、企業文化と事業成果を向上させ、専門的な能力開発に共通の関心を持つグループです。これらのグループは、事業目標、キャリア形成、包容性のある文化、コミュニティの成果などの分野で、戦略的サポートを提供します。
リーダーシップトレーニング
シュナイダーエレクトリックは、毎日の学習と社員の能力開発は会社の成功に不可欠であると考えます。リーダーシップの開発と人々のビジョンは、シュナイダーの革新的でデジタルな会社への継続的な変革に力を与えるために極めて重要です。
指導の機会
指導者はチームを発展させ、認識させ、フィードバックを与えることで指導者となります。当社は、公式なメンタリングプログラムであるか、チームメンバーやリーダーとの非公式の雑談であるかどうかに関わらず、組織全体でメンタリングの機会を設けて、より多くの知識と見識を得ることを奨励しています。
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